Кредитор подал в суд за просрочку, прислали исполнительный лист на работу, как сделать чтобы оставшиеся 50% зарплаты не снимали

Неправомерное удержание защищенной части зарплаты: кто должен ставить код дохода и как защитить деньги

Вы столкнулись с ситуацией двойного взыскания: работодатель удерживает 50% зарплаты по исполнительному листу, а банк по требованию кредитора списывает оставшиеся 50%, которые по закону должны быть неприкосновенны. Это прямое нарушение вашего права на сохранение половины заработка. Разберем, кто обязан обеспечить защиту этих денег и как восстановить справедливость.

Кто обязан указывать код вида дохода в платежном поручении

Ответственность за указание кода вида дохода лежит исключительно на вашем работодателе. Это прямо установлено законом об исполнительном производстве.

"Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода."
(Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 70, часть 5.1)

Отдельно подчеркну: даже если работодатель перечисляет деньги на ваш счет в банке, он обязан обозначить в платежке не только удержанную сумму, но и код дохода.

"Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу, и соответствующий код вида дохода."
(Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 98, часть 3)

Бухгалтер, утверждающий, что ничего не обязан менять, глубоко заблуждается. Именно неисполнение этой обязанности позволяет банку считать всю поступившую сумму доходом, на который можно обратить взыскание без ограничений.

Что должен делать банк при наличии и отсутствии кода дохода

Банк обязан соблюдать установленные законом лимиты удержаний. Но его действия напрямую зависят от информации, которую предоставил работодатель.

Если код дохода указан правильно, банк обязан его учитывать:

"Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона, на основании сведений, указанных лицами, выплачивающими должнику заработную плату и (или) иные доходы, в расчетных документах."
(Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 70, часть 5.2)

Кроме того, банк обязан самостоятельно рассчитывать сумму, доступную для взыскания, с учетом ограничений по зарплатным счетам:

"Банк или иная кредитная организация... осуществляет расчет суммы денежных средств, на которую может быть обращено взыскание, с учетом требований, предусмотренных статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона."
(Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 70, часть 4.1)

Если же работодатель не указал код дохода, банк видит на счету просто «денежные средства» и формально может списать их полностью, хотя фактически нарушает закон. В такой ситуации первична вина работодателя, но и банк не освобождается от обязанности соблюдать ограничения.

Какова роль судебного пристава-исполнителя

Пристав обязан контролировать исполнение требований, но его полномочия по проверке оформления платежных поручений весьма ограничены. Закон напрямую не возлагает на него функции надзора за реквизитами платежек. Его основная задача — добиться удержания с должника причитающихся сумм. Когда он разводит руками, отправляя вас обратно к бухгалтеру, он фактически уклоняется от решения проблемы.

В данной ситуации пристав мог бы обязать банк соблюдать ограничения по статьям 99 и 101 закона об исполнительном производстве. Но без кода дохода добиться этого сложнее. Поэтому жалоба на бездействие пристава — один из возможных, но не самых быстрых путей.

Как защитить свои права: пошаговая инструкция

Ситуация неприятная, но решаемая. Вот конкретные шаги:

1. Подайте работодателю официальное заявление. Потребуйте исполнения прямой обязанности, установленной статьей 70 частью 5.1 и статьей 98 частью 3 Закона об исполнительном производстве. Заявление составьте в двух экземплярах, на вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии. В заявлении укажите: «На основании ст. 70 и ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" требую при перечислении оставшейся части заработной платы указывать в платежном поручении код вида дохода, подтверждающий, что на данную сумму распространяются ограничения по обращению взыскания».

2. Одновременно обратитесь в свой банк. Не ждите, пока сработает первый шаг. Подайте заявление о неправомерном списании, сославшись на статью 70 часть 4.1 и статью 99 Закона об исполнительном производстве. Потребуйте возврата излишне списанных средств как нарушающих гарантированный вам законом минимум. В заявлении подчеркните, что банк обязан самостоятельно рассчитывать доступную для взыскания сумму с учетом иммунитета части зарплаты.

3. Обжалуйте бездействие пристава. Если бухгалтер и пристав продолжают перекладывать ответственность, подавайте жалобу на бездействие пристава в порядке подчиненности (старшему судебному приставу) или в суд. Право на обжалование вам гарантировано:

   "Постановления судебного пристава-исполнителя... их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде."
   (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 121, часть 1)

   Заявление в суд подается в 10-дневный срок с момента, когда вы узнали о нарушении вашего права. Ваш случай относится к компетенции суда общей юрисдикции.

4. Параллельно используйте механизм сохранения прожиточного минимума. Закон позволяет вам обратиться напрямую к приставу или в банк с заявлением о сохранении ежемесячно суммы в размере прожиточного минимума. Это станет дополнительной страховкой на будущее.

Вывод и главный совет

Код вида дохода обязан ставить работодатель. Его бездействие незаконно и является основной причиной вашей проблемы. Не верьте тем, кто перекладывает эту обязанность на пристава. Пристав вправе требовать от бухгалтера исполнения закона, но технически это действие выполняет именно сторона, выплачивающая зарплату.

Банк также нарушает ваши права, списывая защищенную часть заработка. Крайне рекомендую обратиться к адвокату для составления юридически безупречных заявлений в банк, работодателю и подготовки жалобы в суд на пристава. Это поможет не только вернуть уже списанные средства, но и пресечь незаконные удержания в будущем.