Обязанности руководства фирмы по трудоустройству персонала при банкротстве: права сотрудников и юридические нормы

Гарантии и права работников при банкротстве компании-работодателя

Добрый день. Ситуация с банкротством компании действительно сложная и вызывает понятную тревогу у сотрудников. Разберем ваши вопросы по порядку, опираясь на законодательство.

1. Влияние процедуры банкротства на трудовые отношения и обязанности работодателя

Процедура банкротства вводит в дело арбитражного управляющего, который на разных этапах получает полномочия руководителя компании. Это напрямую влияет на трудовые отношения.

• В период наблюдения и внешнего управления руководитель компании, как правило, сохраняет свои полномочия, но с существенными ограничениями. Однако с даты введения внешнего управления "прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 94, пункт 1). Внешний управляющий "вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 94, пункт 1).

• В период конкурсного производства (это финальная стадия, целью которой является ликвидация компании) полномочия окончательно переходят к конкурсному управляющему. "С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 126, пункт 2). Конкурсный управляющий "осуществляет полномочия руководителя должника" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 129, пункт 1) и обязан "уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 129, пункт 2).

Вывод: Обязанность предоставлять работу сохраняется, пока компания функционирует и есть работа. Однако в конкурсном производстве основной задачей является распродажа имущества и расчет с кредиторами, поэтому сохранение всех рабочих мест, как правило, невозможно. Решение о прекращении хозяйственной деятельности может принять собрание кредиторов (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 129, пункт 6).

2. Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата

При увольнении по основаниям, связанным с банкротством (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата), закон предоставляет ряд гарантий:

1. Заблаговременное уведомление: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персоко нально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 180).
2. Предложение другой работы: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 180).
3. Выходное пособие и выплаты за период трудоустройства:
   • "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 178).
   • Если работник не трудоустроился в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц.
   • В исключительных случаях, по решению службы занятости, может быть выплачен средний заработок и за третий месяц (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 178).
   • Работодатель вправе вместо этих помесячных выплат выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 178).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 127).
5. Своевременный расчет: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 140).

3. Очередность выплат требований работников в деле о банкротстве

Это ключевой момент, так как имущества компании на всех может не хватить. Закон устанавливает следующую очередность:

1. Текущие платежи (возникающие после принятия заявления о банкротстве): Требования об оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь текущих платежей (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134, пункт 2).
2. Требования, включенные в реестр (задолженность, возникшая до банкротства): "Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134, пункт 4).
   • Внутри этой второй очереди также есть порядок: в первую очередь удовлетворяются требования в размере не более 30 тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека, затем - оставшаяся часть требований (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 136, пункт 5).

Важно: Требования работников имеют высокий приоритет (вторая очередь), но удовлетворяются они за счет конкурсной массы (имущества должника). Если имущества недостаточно, требования могут быть погашены не в полном объеме.

4. Обязанности по переобучению и содействию в трудоустройстве

• Со стороны работодателя (арбитражного управляющего): Прямой обязанности организовывать переобучение или находить новое место работы для увольняемых сотрудников в законе о банкротстве нет. Однако "при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные... иными федеральными законами" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 180). Одной из таких мер может быть взаимодействие со службой занятости.
  Также работодатель обязан проинформировать службу занятости о предстоящем массовом увольнении (не позднее чем за три месяца) (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", Статья 53, пункт 4).

• Со стороны государства: Основная помощь в переобучении и трудоустройстве оказывается органами службы занятости. После увольнения вам следует как можно скорее встать на учет в центр занятости.

  • Безработный гражданин имеет право пройти бесплатное профессиональное обучение по направлению службы занятости, если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия квалификации или необходимости ее изменить (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", Статья 30).
  • Служба занятости оказывает содействие в поиске работы, организует ярмарки вакансий, может предложить участие в оплачиваемых общественных работах (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", Статьи 28, 34, 54).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Работу предоставят, пока она есть. В период наблюдения или внешнего управления компания может продолжать работу. В конкурсном производстве увольнение практически неизбежно, и вас обязаны предупредить об этом минимум за 2 месяца (или за 1 месяц с даты введения конкурсного производства).
2. Руководство/управляющий не обязаны находить вам новую работу. Их основная обязанность — соблюсти процедуру увольнения и выплатить все положенные суммы. Содействие в трудоустройстве — это функция государственной службы занятости.
3. Вы имеете право на значительные выплаты: выходное пособие (средний заработок за 1 месяц), возможно, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (еще 1-2 месяца), компенсацию за все неиспользованные отпуска.
4. Требования по зарплате и выходным пособиям имеют высокий приоритет при распределении денег от продажи имущества банкротящейся компании (вторая очередь).

Что вам нужно делать прямо сейчас:

1. Уточните, какая процедура введена: наблюдение, внешнее управление или уже конкурсное производство. От этого зависят сроки и ответственное лицо (руководитель или управляющий).
2. Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении с указанием основания и даты. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вас сокращают или ликвидируют организацию — это лишит вас выходного пособия.
3. В день увольнения проверьте расчет: убедитесь, что вам выплатили все: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.
4. Обратитесь в центр занятости по месту жительства в течение 14 дней после увольнения. Это важно для сохранения права на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства по решению службы занятости. Там же вы сможете получить помощь в поиске работы и направление на переобучение.
5. Следите за информацией в деле о банкротстве. Арбитражный управляющий обязан уведомлять работников о собраниях кредиторов, где могут решаться вопросы, касающиеся и персонала. У работников есть право избрать своего представителя для участия в этих собраниях (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 12.1).
6. Если выплаты задерживают или производятся не в полном объеме, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд. Помните, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 236).

В вашей ситуации очень важно действовать proactively: контролировать свои права на каждом этапе, своевременно оформлять все документы и обращаться за государственной поддержкой. Учитывая ваши финансовые обязательства (ипотека), рекомендую также проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для получения персональных рекомендаций и, при необходимости, представительства ваших интересов.