Когда лучше уволиться для получения отпускных, если в компании идёт процедура банкротства?

Оптимальный момент для увольнения из компании-банкрота с целью получения отпускных и иных выплат

Анализ вашей ситуации

Вы работаете в компании, в отношении которой ведется дело о банкротстве. На 20 декабря запланировано судебное заседание по вопросу завершения реализации имущества. Вы планируете уволиться по собственному желанию и хотите гарантированно получить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Ключевой вопрос — влияние процедуры банкротства и стадии дела на ваши выплаты.

Применимые правовые нормы

1. Общий порядок и сроки выплат при увольнении

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения работника.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

2. Особенности выплат в ходе процедуры банкротства

Закон о банкротстве вводит специальный режим для обязательств, возникающих после возбуждения дела. Выплаты при увольнении, если оно происходит после принятия заявления о банкротстве, квалифицируются как текущие платежи.

"В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 5)

Это крайне важный момент. Требования по текущим платежам удовлетворяются вне очереди за счет конкурсной массы, но в определенной последовательности внутри самих текущих платежей.

"Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)

Очередность удовлетворения текущих платежей следующая:

1. Судебные расходы по делу о банкротстве, вознаграждение управляющего.
2. Оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, выплата выходных пособий.
3. Оплата деятельности лиц, привлеченных управляющим.
4. Коммунальные и эксплуатационные платежи.
5. Иные текущие платежи.

"во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)

Таким образом, ваши требования об оплате труда и компенсации за отпуск при увольнении будут относиться к второй очереди текущих платежей.

3. Роль и полномочия арбитражного управляющего

В деле о банкротстве именно арбитражный (конкурсный) управляющий обязан производить расчеты с кредиторами, включая работников, за счет средств, вырученных от продажи имущества должника.

"Конкурсный управляющий или лица, имеющие ... право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 142)

Арбитражный управляющий обязан действовать в интересах кредиторов и общества, а также привлекать для своей работы иных лиц, в том числе для расчетов.

"При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 20.3)

4. Значение судебного заседания 20 декабря (завершение реализации имущества)

Судя по описанию (ходатайство управляющего о завершении реализации имущества), речь идет о завершающей стадии конкурсного производства. После продажи имущества управляющий производит расчеты с кредиторами и отчитывается перед судом.

"После завершения мероприятий, выполняемых в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий обращается в арбитражный суд с ходатайством о завершении конкурсного производства и представляет отчет о результатах проведения конкурсного производства." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 149)

После вынесения судом определения о завершении конкурсного производства и внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ компания прекращает существование.

"С даты внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц конкурсное производство считается завершенным." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 149)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Главный риск: Наибольший риск не получить выплаты возникает, если уволиться после завершения конкурсного производства и ликвидации компании. После ликвидации юридического лица предъявить требования о выплате будет не к кому.

2. Оптимальная стратегия: Для гарантированного получения выплат уволиться необходимо до завершения конкурсного производства, пока компания еще существует и арбитражный управляющий располагает средствами от продажи имущества для расчетов по текущим платежам. Поскольку заседание 20 декабря посвящено завершению реализации имущества, это указывает на то, что процесс подходит к концу.

3. Рекомендуемые действия:

   • Увольняйтесь в ближайшее время. Не откладывайте увольнение на период после судебного заседания 20 декабря.
   • Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в установленном порядке (за 2 недели).
   • В день увольнения потребуйте произвести полный расчет, ссылаясь на статью 140 ТК РФ. Если выплата не будет произведена, направьте письменное требование управляющему.
   • Взаимодействуйте с арбитражным управляющим. Поскольку именно он отвечает за все выплаты в ходе банкротства, проинформируйте его о вашем увольнении и требованиях. Вы можете обжаловать его бездействие в арбитражный суд.
   • Рассмотрите возможность использования права на отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ). Это позволит получить отпускные раньше и сместить дату увольнения на более поздний, но все еще безопасный период.
   • Документируйте все: сохраняйте копии заявления об увольнении, требований о расчете, переписки с управляющим.

4. Что делать, если выплаты задержаны:

   • В случае задержки вы вправе требовать от работодателя (в лице управляющего) выплаты процентов (денежной компенсации).

   "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

   • За защитой своих прав вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

   "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Итог: Для минимизации рисков остаться без выплат рекомендуется уволиться до судебного заседания 20 декабря, чтобы ваши требования успели быть предъявлены и учтены как текущие платежи в ходе еще не завершенного конкурсного производства. В сложившейся ситуации для детального анализа документов по вашему делу о банкротстве и выработки пошагового плана действий целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.