Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Банкротство юридических лиц

Могу ли я получить зарплату за прошедший месяц при банкротстве работодателя и реализации имущества, если в договоре оклад, но говорят, что всё уходит на погашение долгов?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте арбитражному (финансовому) управляющему заявление о включении требования по зарплате за прошедший месяц во вторую очередь реестра кредиторов.
  2. 2
    Уточните у управляющего дату принятия судом заявления о банкротстве: от неё зависит, является ли ваша зарплата текущим платежом или реестровым требованием.
  3. 3
    Требуйте выплаты зарплаты в приоритетном порядке: она не «уходит на погашение долгов», а погашается раньше требований банков и иных кредиторов.descriptionТребование работодателю о выплате заработной платы в приоритетном порядке как текущего платежа при банкротстве организации (свободная форма)
  4. 4
    При отказе или бездействии управляющего обжалуйте его действия в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.
  5. 5
    Заявите требование о выплате процентов за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, если выплата будет просрочена.
  6. 6
    Сохраняйте трудовой договор, расчётные листки и табели: они подтвердят размер и период задолженности перед управляющим и судом.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с условием об окладе — подтверждает размер вашего заработка.
  • Расчётные листки за прошедший месяц — фиксируют начисленную, но не выплаченную зарплату.
  • Табели учёта рабочего времени — доказывают фактически отработанный период.
  • Выписка по банковскому счёту — подтверждает отсутствие перечислений зарплаты.
  • Переписка с работодателем или управляющим об отказе платить — фиксирует позицию должника.
  • Заявление о включении требования в реестр кредиторов второй очереди — для зарплаты за прошлый месяц.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте дату введения процедуры банкротства — от неё зависит очерёдность выплаты вашей зарплаты.
    • Срочно подайте арбитражному (финансовому) управляющему письменное заявление о включении вашей зарплаты за прошедший месяц в реестр требований кредиторов второй очереди.
    • Не соглашайтесь на устные заверения, что «всё уходит на долги»: ваше требование по зарплате имеет приоритет перед банками и иными кредиторами.
    • При отказе управляющего включить требование в реестр — немедленно обжалуйте его действия в арбитражный суд.
    • Помните: вы не отвечаете своим имуществом по долгам работодателя, банкротится он, а не вы.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплату зарплаты за прошедший месяц в полном объеме: она не уходит на погашение долгов, а погашается приоритетно.
    • При задержке выплаты вправе требовать проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

  • Сроки и риски

    • Зарплата за период до даты принятия заявления — реестровое требование второй очереди, погашается раньше долгов банкам.
    • Зарплата за работу после этой даты — текущий платёж, он погашается вне очереди за счёт конкурсной массы.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если арбитражный управляющий откажет во включении вашей зарплаты во вторую очередь реестра.
    • Консультация юриста нужна при споре о периоде возникновения задолженности: до или после даты принятия заявления о банкротстве.
    • Привлеките адвоката для обжалования действий управляющего в арбитражном суде, если он затягивает выплату.
    • Помощь юриста обязательна, если работодатель оспаривает размер вашего оклада или факт трудовых отношений.
    • Адвокат потребуется, если конкурсной массы недостаточно и возникнет спор об очередности погашения требований.
    • Обратитесь к юристу, если работодатель банкротится как гражданин: процедура реализации имущества имеет свои нюансы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работодатель клиента находится в процедуре банкротства, введённой 5-го числа; клиент называет её «реализация имущества», что по смыслу ФЗ № 127-ФЗ соответствует процедуре реализации имущества гражданина (включая ИП), а при банкротстве юридического лица — конкурсному производству. Клиент состоит с должником в трудовых отношениях, в трудовом договоре установлен оклад. Задолженность по заработной плате образовалась за «прошедший месяц», то есть за период, предшествовавший введению процедуры. Работодатель (или управляющий) заявляет, что «всё уходит на погашение долгов», из чего следует отказ либо угроза отказа в выплате заработной платы. Юридически значимо, что задолженность за прошедший месяц начислена до даты принятия заявления о признании должника банкротом, поэтому она квалифицируется не как текущий платёж, а как реестровое требование второй очереди.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые правоотношения между работником и работодателем-должником — затронуты, поскольку введена процедура банкротства и возник вопрос о выплате заработной платы за отработанный период; это определяет право работника на оплату труда в полном объёме и обязанность работодателя её произвести.
    • Отношения несостоятельности (банкротства) между должником, кредиторами и арбитражным (финансовым) управляющим — затронуты, поскольку именно очерёдность удовлетворения требований кредиторов определяет, когда и в каком объёме будет погашена задолженность по зарплате.
    • Отношения по формированию и ведению реестра требований кредиторов — затронуты, так как зарплата за прошедший месяц подлежит включению во вторую очередь реестра, что даёт ей приоритет перед требованиями обычных кредиторов третьей очереди.
    • Отношения по текущим платежам — затронуты в части разграничения: если бы задолженность возникла после даты принятия заявления о банкротстве, она погашалась бы вне очереди как текущий платёж; для зарплаты за прошедший месяц это правило не применяется.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Дата принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом — от неё зависит, является ли требование по зарплате текущим или реестровым.
    • Период, за который начислена заработная плата — зарплата за «прошедший месяц» начислена до введения процедуры, следовательно, это реестровое требование, а не текущий платёж.
    • Организационно-правовая форма работодателя — юридическое лицо или гражданин (ИП): от этого зависит, применяются ли правила ст. 134 и 136 ФЗ № 127-ФЗ либо ст. 213.27 ФЗ № 127-ФЗ, включая особенности очерёдности внутри второй очереди.
    • Наличие непогашенной задолженности по зарплате на дату принятия заявления о банкротстве — именно эта сумма включается в реестр требований кредиторов второй очереди.
    • Факт отказа или уклонения от выплаты со ссылкой на погашение долгов — это обстоятельство подтверждает нарушение установленной законом очерёдности и даёт работнику право требовать защиты, включая проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.

Ваша зарплата как требование при банкротстве работодателя: разграничение «текущих платежей» и «реестровых требований»

Банкротится работодатель, а не вы: вы не отвечаете своим имуществом по его долгам. Главное, что надо понять, — ваша зарплата не уходит на погашение долгов перед другими кредиторами как «общая масса». Закон выделяет оплату труда в привилегированное требование и ставит её выше требований большинства кредиторов. Вопрос лишь в том, является ли ваша задолженность текущим платежом или реестровым требованием — это зависит от того, за какой период начислена зарплата относительно даты принятия заявления о банкротстве.

В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом
— п. 1 ст. 5 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Из этого следует: текущим платежом считается оплата труда, возникшая после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Значит, зарплата за периоды работы, начисленная за время уже после введения процедуры, — это текущее требование, которому закон даёт высший приоритет:

Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом
— п. 1 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Для процедуры реализации имущества гражданина (которую вы назвали) оплата труда также среди первых по приоритету текущих платежей — по второй очереди текущих платежей, после алиментов, судебных расходов и вознаграждения финансового управляющего:

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с уплатой алиментов, судебными расходами по делу о банкротстве гражданина, выплатой вознаграждения финансовому управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, привлеченным финансовым управляющим для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве гражданина; во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам; в третью очередь удовлетворяются требования о внесении платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе об уплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме; в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности
— п. 2 ст. 213.27 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Вывод по вопросу: ваша заработная плата по трудовому договору имеет приоритет над требованиями обычных кредиторов. Зарплата за период работы после даты принятия судом заявления о банкротстве работодателя — это текущий платёж (вне конкурсной очереди, по второй очереди текущих платежей в процедуре реализации имущества), и она выплачивается в полном объёме в приоритетном порядке. Заявление руководства, что «всё уходит на погашение долгов», не означает утраты вашего права на зарплату — она лишь расчётывается в установленной законом очерёдности.

Зарплата за «прошедший месяц» (до введения процедуры): реестровое требование второй очереди

Зарплата за месяц, предшествовавший введению процедуры (то есть начисленная за работу до даты принятия заявления о банкротстве), — это не текущий платёж, а реестровое требование, включённое во вторую очередь реестра требований кредиторов. Для процедуры реализации имущества гражданина это прямо установлено:

Требования кредиторов, включенные в реестр требований кредиторов, удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми гражданин несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также требования о взыскании алиментов; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами. Расчеты с кредиторами производятся в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, с особенностями, предусмотренными настоящей статьей
— п. 3 ст. 213.27 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Как видно, во вторую очередь удовлетворяются расчёты по оплате труда работников — до расчётов с «другими кредиторами» (третья очередь, куда попадают банки, поставщики и т.п.). То есть ваша задолженность по зарплате за прошлый месяц погашается раньше, чем долги работодателя перед обычными кредиторами.

Размер этого требования определяется по непогашенной задолженности на дату принятия заявления о банкротстве:

При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
— п. 1 ст. 136 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Важный нюанс про «полный объём». Если работодатель — юридическое лицо, то для реестровых (второй очереди) требований по зарплате действует особенность: в первую очередь в пределах второй очереди удовлетворяется до 30 000 рублей в месяц на каждого работника, а остаток — во вторую очередь уже внутри второй очереди (п. 5 ст. 136 ФЗ № 127-ФЗ, применённая при конкурсном производстве). При банкротстве гражданина (ИП) столь дробного деления в пределах второй очереди нет — расчёты идут по второй очереди целиком.

Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом
— п. 1 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Вывод по вопросу: зарплата за месяц до введения процедуры — реестровое требование второй очереди: оно погашается из конкурсной массы после текущих платежей, но раньше требований обычных кредиторов (банков, поставщиков). Утверждение, что зарплата «полностью уходит на долги», не соответствует закону — она имеет установленный законом приоритет. Полнота выплаты зависит от достаточности конкурсной массы, но ваше требование стоит в очереди выше требований большинства кредиторов. Частичное ограничение (до 30 000 руб./мес. в пределах первой ступени второй очереди) действует только при банкротстве юридического лица по правилам ст. 136.

Что делать, если зарплату не выплачивают «под предлогом погашения долгов», и гражданско-правовые последствия

Если работодатель (или управляющий) отказывается выплачивать зарплату со ссылкой на то, что «всё уходит на погашение долгов», это неправомерно в части приоритета: закон не умаляет ваше требование по оплате труда. Для текущей задолженности (за период после введения процедуры) ваш платёж — первый по приоритету. Для реестровой — вторая очередь. Если текущая зарплата не выплачивается вне очереди, либо реестровая игнорируется — вы вправе добиваться защиты.

Во-первых, законодательство обязывает работодателя платить за фактически отработанное время и даёт право на денежную компенсацию за задержку:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем
— ст. 236 ТК РФ

Даже в процедуре банкротства проценты за задержку зарплаты подлежат включению в размер требования по оплате труда (п. 1 ст. 136 ФЗ № 127-ФЗ — процитирован выше, «принимается во внимание … проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы»).

Во-вторых, если работодатель — юридическое лицо и в отношении него введено конкурсное производство, работник вправе обратиться к конкурсному управляющему с требованием взыскания, а спор о включении в реестр разрешается арбитражным судом в деле о банкротстве. Если процедура — реализация имущества гражданина/ИП, финансовый управляющий обязан направлять на погашение текущих требований по оплате труда и требований второй очереди в порядке ст. 213.27.

Рекомендуемые действия (в зависимости от формы работодателя):

  1. Уточните организационно-правовую форму работодателя (юридическое лицо или ИП/гражданин) — от этого зависит, какая процедура применена (конкурсное производство или реализация имущества) и какие именно нормы (ст. 134/136 или ст. 213.27) регулируют расчёты.
  2. Уточните, за какие именно месяцы не выплачена зарплата: за период до даты введения процедуры — реестровое требование второй очереди; за период после введения — текущий платёж, погашаемый в первую очередь.
  3. Заявите о своём требовании арбитражному (финансовому) управляющему: для реестрового требования — подайте заявление о включении в реестр требований кредиторов; для текущих платежей — заявление о погашении текущей задолженности.
  4. При отказе — обжалуйте действия управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве (ст. 60 ФЗ № 127-ФЗ).

Вывод: отказ выплачивать зарплату под предлогом «погашения долгов» не освобождает должника от обязанности по оплате труда и не лишает вас приоритетного права. Вы вправе требовать включения своей задолженности (по зарплате за прошлый месяц — во вторую очередь реестра; за текущий период — как текущего платежа) через арбитражного/финансового управляющего и арбитражный суд в деле о банкротстве, а при задержке — также процентов по ст. 236 ТК РФ. Точная процедура зависит от того, юридическое ли лицо ваш работодатель или индивидуальный предприниматель.

Объём и источник погашения зарплаты: вне очереди (текущая) или вторая очередь реестра

Закон прямо определяет, из каких средств и в каком объёме выплачивается зарплата. Для текущих требований по оплате труда (зарплата за периоды после даты принятия заявления о банкротстве) при банкротстве юридического лица действует вторая очередь текущих платежей — сразу после судебных расходов и вознаграждения управляющего, то есть практически в первую очередь:

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц; во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору
— п. 2 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Текущие платежи погашаются вне очереди за счёт конкурсной массы, преимущественно перед реестровыми кредиторами (это уже процитировано: > Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом

— п. 1 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Для реестровой задолженности (зарплата за прошлые месяцы до введения процедуры) оплата труда — вторая очередь реестра требований кредиторов, до расчётов с обычными кредиторами третьей очереди (процитировано: > Требования кредиторов, включенные в реестр требований кредиторов, удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми гражданин несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также требования о взыскании алиментов; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами. Расчеты с кредиторами производятся в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, с особенностями, предусмотренными настоящей статьей

— п. 3 ст. 213.27 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Объём требования по зарплате включает непогашенную задолженность, образовавшуюся на дату принятия заявления, плюс проценты за задержку выплаты (процитировано: > При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством

— п. 1 ст. 136 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), а при задержке за каждый день начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ (процитировано: > При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем
— ст. 236 ТК РФ).

Важно, что работник — не бесправный наблюдатель: он сам вправе инициировать процедуру защиты, поскольку закон прямо наделяет работников правом подавать заявления в деле о банкротстве:

Правом на подачу заявления о признании должника банкротом обладают конкурсные кредиторы, работники, бывшие работники должника и уполномоченные органы. (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) 2. Органы исполнительной власти и организации, наделенные в соответствии с законодательством Российской Федерации правом взыскания задолженности по обязательным платежам, вправе участвовать в судебных заседаниях по рассмотрению обоснованности требований по этим платежам и оснований для включения этих требований в реестр требований кредиторов.
— ст. 11 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1

Вывод по вопросу: зарплата выплачивается не «в общую массу долгов», а с установленным приоритетом: текущая (за работу после введения процедуры) — вне очереди, во вторую очередь текущих платежей (после судебных расходов и вознаграждения управляющего); реестровая (за прошлые месяцы) — во вторую очередь реестра, раньше требований банков и прочих кредиторов третьей очереди. Полнота выплаты в конечном счёте зависит от наличия у должника имущества (конкурсной массы), но ваше требование гарантированно стоит выше требований большинства кредиторов, а под предлогом «погашения долгов» отказать в нём нельзя.

Да, вы вправе рассчитывать на приоритетное погашение зарплаты за прошедший месяц — она не «уходит на погашение долгов», а подлежит выплате в приоритетном порядке: либо как текущий платёж (вне очереди), либо как реестровое требование второй очереди — раньше, чем долги перед банками и другими обычными кредиторами. Полная выплата зависит от достаточности конкурсной массы.

Ваша заработная плата по трудовому договору защищена законом о банкротстве как привилегированное требование. Утверждение, что «всё уходит на погашение долгов», не соответствует закону: оплата труда стоит выше требований большинства кредиторов. Конкретный порядок выплаты зависит от того, за какой период начислена зарплата относительно даты принятия арбитражным судом заявления о признании работодателя банкротом.

Если зарплата начислена за период после даты принятия заявления о банкротстве — это текущий платёж (п. 1 ст. 5 ФЗ № 127-ФЗ). Такие требования погашаются вне очереди за счёт конкурсной массы, преимущественно перед реестровыми кредиторами (п. 1 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ). В процедуре реализации имущества гражданина текущие требования по оплате труда удовлетворяются во вторую очередь текущих платежей — сразу после алиментов, судебных расходов и вознаграждения финансового управляющего (п. 2 ст. 213.27 ФЗ № 127-ФЗ). Это означает, что до расчётов с банками и иными обычными кредиторами ваша текущая зарплата должна быть выплачена практически в первую очередь.

Если зарплата начислена за месяц до введения процедуры (то есть за работу до даты принятия заявления о банкротстве) — это реестровое требование второй очереди (п. 3 ст. 213.27 ФЗ № 127-ФЗ). Оно погашается после текущих платежей, но раньше требований кредиторов третьей очереди — банков, поставщиков и прочих. Размер требования включает непогашенную задолженность, образовавшуюся на дату принятия заявления о банкротстве, а также проценты за задержку выплаты зарплаты (п. 1 ст. 136 ФЗ № 127-ФЗ). При задержке выплаты работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Важно: вы не отвечаете своим имуществом по долгам работодателя. Банкротится он, а не вы. Ваше требование по зарплате — это требование кредитора, которое закон ставит в привилегированное положение. Работники прямо наделены правом подавать заявления в деле о банкротстве (п. 1 ст. 11 ФЗ № 127-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Уточните организационно-правовую форму работодателя — юридическое лицо или ИП/гражданин. От этого зависит, какая процедура применена (конкурсное производство или реализация имущества) и какие нормы регулируют расчёты (ст. 134/136 или ст. 213.27 ФЗ № 127-ФЗ).

  2. Определите, за какой период не выплачена зарплата:

    • за период до даты принятия заявления о банкротстве — это реестровое требование второй очереди;
    • за период после этой даты — это текущий платёж, погашаемый вне очереди.

  3. Заявите о своём требовании арбитражному (финансовому) управляющему:

    • для реестрового требования — подайте заявление о включении в реестр требований кредиторов;
    • для текущих платежей — заявление о погашении текущей задолженности по зарплате.

  4. При отказе или бездействии управляющего — обжалуйте его действия в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве (ст. 60 ФЗ № 127-ФЗ). Требуйте также уплаты процентов за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.

  5. Сохраняйте документы: трудовой договор, расчётные листки, табели учёта рабочего времени, переписку с работодателем и управляющим — они подтвердят размер и период задолженности.