Добрый день, скажите пожалуйста, для увольнения работника по психиатрическим причинам, обязательно ли только красная печать на заключении медицинской комиссии? А если у него синяя печать с категорией В, могут ли его уволить на этом основании? Еще хотелось бы узнать, обычно какие бумаги нужны для такого увольнения, чтобы всё было по закону.
НейроадвокатНа основании предоставленных нормативных актов я проанализирую возможность увольнения работника, имеющего медицинское заключение с синей печатью и категорией «В» по психиатрическим показаниям.
Согласно трудовому законодательству, для увольнения по медицинским показаниям необходимо медицинское заключение, выданное в установленном порядке:
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
Медицинские заключения выдаются врачебными комиссиями:
"Врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях ... определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 48)
Для психиатрических заключений установлен специальный порядок:
"Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь" (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 6)
В предоставленных нормативных актах не содержится информации о требованиях к цвету печати на медицинских заключениях или о значении категории «В».
Отсутствие регламентации цвета печати означает, что юридическую силу заключению придает не цвет печати, а:
Для увольнения по медицинским показаниям необходимо заключение о полной неспособности к трудовой деятельности:
"признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
Без информации о значении категории «В» невозможно определить, свидетельствует ли она о полной неспособности к трудовой деятельности или о временных ограничениях.
Даже при наличии медицинского заключения о противопоказаниях, работодатель обязан предложить альтернативную работу:
"если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ... которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
"Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
Цвет печати не является определяющим фактором для юридической силы медицинского заключения.
Категория «В» требует уточнения - необходимо определить, означает ли она полную или частичную нетрудоспособность. Рекомендую обратиться в медицинскую организацию, выдавшую заключение, за разъяснением значения этой категории.
Для законного увольнения необходимо:
Рекомендую получить официальное разъяснение от медицинского учреждения о значении категории «В» и обратиться к адвокату для анализа конкретной ситуации, поскольку неправильное увольнение может быть признано незаконным.
Перечень документов для увольнения должен включать:
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
