Направление копии апелляционной жалобы третьему лицу при неизвестном адресе
Анализ ситуации
Суд приостановил рассмотрение апелляционной жалобы, обязав направить её копию сотруднику организации, являющемуся третьим лицом в деле. При этом в определении суда отсутствует адрес этого сотрудника, а организация отказывается его предоставить, ссылаясь на внутренние правила.
Применимые нормы права
Обязанность участников процесса сообщать адрес
"Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 118)
Надлежащее извещение при неизвестном адресе
"Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 117)
"В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 116)
Выводы и рекомендации
Ваши дальнейшие действия:
-
Подайте ходатайство в суд с просьбой признать направление копии апелляционной жалобы организации достаточным для надлежащего извещения сотрудника, поскольку:
- Копия жалобы уже направлена организации, где работает сотрудник
- Организация отказалась предоставить адрес сотрудника
- Суд может признать извещение надлежащим через организацию
-
Уведомите суд о невозможности исполнить требование в полном объеме, представив доказательства:
- Копию определения суда без адреса сотрудника
- Документальное подтверждение отказа организации предоставить адрес
- Подтверждение направления копии жалобы организации
-
Заявите ходатайство о возобновлении proceedings, указав, что:
- Вы предприняли все разумные меры для исполнения требования суда
- Организация, являющаяся работодателем сотрудника, уже получила копию жалобы
- Дальнейшая задержка процесса необоснованна
-
Если суд настаивает на направлении именно сотруднику, запросите у суда содействие в истребовании адреса через организацию как участника процесса.
В случае сохранения проблемы рекомендую обратиться к адвокату для подготовки мотивированных ходатайств и представительства в суде.
