Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Гражданское право

Проблема с направлением копии апелляционной жалобы третьему лицу - сотруднику организации

В моем деле участвуют два третьих лица: некая организация и её сотрудник. Суд приостановил рассмотрение апелляционной жалобы, указав, что необходимо направить копию этому сотруднику. Однако в определении суда отсутствует его почтовый адрес. Я обращался в организацию с просьбой предоставить адрес сотрудника для отправки копии жалобы, но мне отказали, сославшись на внутренние правила. Копия жалобы уже была направлена организации, но суд настаивает на отправке именно сотруднику. Что мне делать в такой ситуации, если адрес неизвестен и организация не помогает?

Вопрос №26405Ответы: 129.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте в суд ходатайство о признании извещения сотрудника надлежащим через его организацию.
  2. 2
    Приложите к ходатайству письменный отказ организации предоставить адрес сотрудника.
  3. 3
    Укажите в ходатайстве, что копия жалобы организации уже направлена.
  4. 4
    Заявите ходатайство о возобновлении производства по апелляционной жалобе.
  5. 5
    При настаивании суда — просите его истребовать адрес сотрудника у организации.

Документы и доказательства

  • Письменный запрос в организацию о предоставлении адреса сотрудника с отметкой о вручении.
  • Копия определения суда о приостановлении производства, где отсутствует адрес сотрудника.
  • Копия апелляционной жалобы с доказательством её направления в адрес организации.
  • Ходатайство о возобновлении производства в связи с невозможностью исполнить требование суда.

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите доказательства направления копии жалобы в организацию, где работает сотрудник.
    • Если суд настаивает, просите его истребовать адрес сотрудника через организацию.

  • Когда нужен адвокат

    • Заявите ходатайство о возобновлении производства, ссылаясь на принятие всех разумных мер.
    • Обратитесь к адвокату для подготовки мотивированных ходатайств и представительства в суде.

  • Альтернативные пути

    • Попросите суд истребовать адрес сотрудника у организации как участника процесса.
    • Приложите доказательства невозможности самостоятельного получения адреса сотрудника.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Направление копии апелляционной жалобы третьему лицу при неизвестном адресе

Анализ ситуации

Суд приостановил рассмотрение апелляционной жалобы, обязав направить её копию сотруднику организации, являющемуся третьим лицом в деле. При этом в определении суда отсутствует адрес этого сотрудника, а организация отказывается его предоставить, ссылаясь на внутренние правила.

Применимые нормы права

Обязанность участников процесса сообщать адрес

"Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 118)

Надлежащее извещение при неизвестном адресе

"Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 117)

"В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 116)

Выводы и рекомендации

Ваши дальнейшие действия:

  1. Подайте ходатайство в суд с просьбой признать направление копии апелляционной жалобы организации достаточным для надлежащего извещения сотрудника, поскольку:

    • Копия жалобы уже направлена организации, где работает сотрудник
    • Организация отказалась предоставить адрес сотрудника
    • Суд может признать извещение надлежащим через организацию

  2. Уведомите суд о невозможности исполнить требование в полном объеме, представив доказательства:

    • Копию определения суда без адреса сотрудника
    • Документальное подтверждение отказа организации предоставить адрес
    • Подтверждение направления копии жалобы организации

  3. Заявите ходатайство о возобновлении proceedings, указав, что:

    • Вы предприняли все разумные меры для исполнения требования суда
    • Организация, являющаяся работодателем сотрудника, уже получила копию жалобы
    • Дальнейшая задержка процесса необоснованна

  4. Если суд настаивает на направлении именно сотруднику, запросите у суда содействие в истребовании адреса через организацию как участника процесса.

В случае сохранения проблемы рекомендую обратиться к адвокату для подготовки мотивированных ходатайств и представительства в суде.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение