Расторжение целевого договора обучения без обязательств по новому соглашению

Расторжение целевого договора обучения при невыполнении условий трудоустройства

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации вы заключили целевой договор на обучение в ноябре 2024 года, однако наниматель не выполнил обещанные условия трудоустройства. Вы обучаетесь на бюджетной основе, получали социальные выплаты только от местных властей и еще не приступили к работе.

Применимые нормы законодательства

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации":

"В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)

"В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)

Гражданское законодательство также предусматривает:

"Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 450, пункт 2)

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете право на одностороннее расторжение договора в связи с невыполнением нанимателем условий по трудоустройству. Невыполнение обещанных условий трудоустройства представляет собой существенное нарушение договора.

2. Не требуется заключения нового целевого договора с другой организацией для расторжения текущего соглашения, поскольку расторжение происходит по вине нанимателя.

3. Получение социальных выплат от местных властей не влияет на ваше право расторгнуть целевой договор, так как эти выплаты не являются мерой поддержки со стороны нанимателя.

4. Вы можете потребовать компенсацию от нанимателя в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в вашем субъекте РФ.

Порядок действий:

1. Направьте письменное уведомление нанимателю о расторжении договора с указанием причин (невыполнение условий трудоустройства).
2. Обратитесь в учебное заведение с заявлением о расторжении целевого договора.
3. При отказе нанимателя добровольно исполнить обязательства обратитесь в суд с требованием о расторжении договора и взыскании компенсации.

Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и представления ваших интересов в случае судебного спора.