Расторжение целевого договора обучения в связи с невыполнением организацией обязательств
Анализ вашей ситуации
Вы заключили целевой договор в ноябре прошлого года, обучаетесь на бюджетной основе и получаете социальные выплаты от региональных властей. Организация-работодатель не выполняет свои обязательства по договору, в частности, не предоставляет обещанные условия труда. Вы не приступили к работе и хотите расторгнуть договор без заключения нового целевого договора с другой организацией.
Правовые основания для расторжения
Нарушение обязательств организацией
"В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)
Непредоставление обещанных условий труда относится к непредоставлению мер поддержки, что дает вам право на досрочное расторжение договора.
Существенное нарушение договора
"По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 450)
Непредоставление условий труда, обещанных при заключении договора, может квалифицироваться как существенное нарушение, дающее право на расторжение.
Процедура расторжения
Досудебный порядок
"Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 452)
Перед обращением в суд необходимо направить организации официальное предложение о расторжении договора и дождаться ответа или истечения 30-дневного срока.
Последствия расторжения
Компенсация в вашу пользу
"В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения)." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)
При расторжении договора по вине организации вы имеете право на компенсацию.
Отсутствие обязанности заключать новый договор
В представленных нормативных актах отсутствует требование о необходимости заключения нового целевого договора с другой организацией при расторжении текущего по причине невыполнения обязательств организацией-работодателем.
Выводы и рекомендации
-
У вас есть законные основания для расторжения целевого договора в связи с невыполнением организацией своих обязательств.
-
Расторжение возможно без заключения нового целевого договора с другой организацией.
-
Рекомендуется следующий порядок действий:
- Направьте организации официальное письменное предложение о расторжении договора с указанием конкретных нарушений (непредоставление условий труда).
- Укажите в предложении ссылки на ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
- Предоставьте организации 30 дней для ответа.
- При отказе или отсутствии ответа в установленный срок обращайтесь в суд.
-
При успешном расторжении вы имеете право на получение компенсации в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в соответствующем субъекте РФ.
-
Для подготовки грамотного процессуального документа и представления ваших интересов в суде рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.
