Можно ли отказаться от завершения работы без договора и не возвращать деньги, если получил только половину оплаты, отработав полмесяца, по состоянию здоровья?

Правовая природа отношений: трудовые или гражданско-правовые

Отсутствие письменного договора не означает отсутствие правоотношений. Ключевой вопрос — квалификация: если работа выполнялась лично, под управлением и контролем заказчика, с подчинением режиму, — это трудовые отношения; если вы выполняли конкретное задание с самостоятельным определением способа и графика, — это подряд или возмездное оказание услуг.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 15 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если вы работали «на человека» по определённой функции, подчинялись его указаниям, получали регулярную плату — суд может признать это трудовыми отношениями даже без договора, а незаконное оформление отношений гражданско-правовым договором прямо запрещено.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Это ключевая норма в вашу пользу: даже без всяких документов трудовые отношения считаются возникшими, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению заказчика. Ваш случай — именно фактическое допущение.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Отсюда — обязанность заказчика оформить трудовой договор. Его отсутствие не отменяет ни ваших прав, ни его обязанностей, а его вина в неоформлении очевидна.

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
   — п. 1 ст. 702 ГК РФ

Если же отношения окажутся не трудовыми, а подрядными, действует ст. 702 ГК РФ: подрядчик обязуется выполнить работу и сдать результат, а заказчик — принять и оплатить. Тогда ваши права определяются главой 37 ГК РФ. В любом случае плата за фактически выполненный объём работы вам причитается.

Вывод: отсутствие договора не лишает вас прав. Если работа имела признаки трудовой функции (личное выполнение, подчинение, режим) — это фактически трудовые отношения (ст. 15, ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), и сомнения толкуются в пользу их наличия (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Если вы выполняли конкретное задание самостоятельно — это подряд/услуги (ст. 702 ГК РФ). Точную квалификацию определит суд, но в любом случае вы вправе получить оплату за уже выполненную часть.

Вправе ли вы отказаться доделывать работу (в том числе по состоянию здоровья)

Если отношения — трудовые, работник вправе прекратить трудовые отношения (уволиться, в том числе по собственному желанию), а при временной нетрудоспособности работодатель не вправе требовать выхода на работу; период нетрудоспособности подтверждается больничным листом.

Если отношения — подрядные или по оказанию услуг, действуют нормы ГК РФ о невозможности исполнения и об отказе от договора.

1. Обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. (В редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 2. В случае невозможности исполнения должником обязательства, вызванной виновными действиями кредитора, последний не вправе требовать возвращения исполненного им по обязательству.
   — ст. 416 ГК РФ, п. 1

Для вас это означает: если вы не можете завершить работу по причине, за которую ни вы, ни заказчик не отвечаете (например, стойкое ухудшение здоровья), обязательство прекращается невозможностью исполнения. Это защитная норма.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. 2. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство. 3. Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств. 4. Заключенное заранее соглашение об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства ничтожно.
— п. 1 ст. 401 ГК РФ

Здесь важная оговорка: болезнь как такую «непреодолимую силу» суды оценивают строго, поэтому если вы выполняете работу как предпринимательскую деятельность, ссылка только на здоровье слаба. Но вы — физическое лицо, не предприниматель, и к вам применяется общее правило о вине (п. 1 ст. 401): отсутствие вины доказывается вами, а ваша нетрудоспособность (подтверждённая медицински) — доказательство отсутствия вины.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
— п. 2 ст. 782 ГК РФ

Это ключевая норма, если отношения квалифицированы как возмездное оказание услуг: исполнитель вправе отказаться от договора, но обязан возместить заказчику убытки. То есть немотивированный отказ возможен, но «бесплатным» он не является — это отвечает на ваш вопрос «могу ли не возвращать деньги».

В случаях, когда исполнение работы по договору подряда стало невозможным вследствие действий или упущений заказчика, подрядчик сохраняет право на уплату ему указанной в договоре цены с учетом выполненной части работы.
— п. 2 ст. 718 ГК РФ

Если работа не была завершена вследствие действий или упущений самого заказчика (не предоставил материалы, условия, оплату, информацию), вы сохраняете право на оплату по цене договора с учётом уже выполненной части. Это защищает вас, если причиной остановки были действия заказчика, а не только здоровье.

Вывод: отказаться от дальнейшего выполнения вы вправе, но правовые последствия зависят от квалификации. Если отношения трудовые — вы просто прекращаете трудовые отношения, и при нетрудоспособности требовать выхода на работу заказчик не вправе. Если это подряд — при невозможности исполнения по независящим обстоятельствам обязательство прекращается (ст. 416 ГК РФ), а при оказании услуг — вы вправе отказаться, но с возмещением заказчику убытков (п. 2 ст. 782 ГК РФ). Состояние здоровья нужно подтвердить документально (справка/больничный); при отсутствии подтверждения ваша позиция по «невозможности по здоровью» ослабляется.

Обязаны ли вы возвращать полученную половину суммы

Это главный денежный вопрос. Полученное вами — это оплата уже выполненной части работы, а не «неосновательное обогащение», поэтому возвращать её полностью вы не обязаны.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
— п. 1 ст. 711 ГК РФ

Для вас это означает: по общему правилу оплата причитается за надлежаще выполненную работу, но если вы и заказчик фактически договорились о частичной оплате по ходу работы (что подтверждается переводом половины суммы), заказчик обязан оплатить уже выполненный этап. Полученную половину вы отработали.

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
   — п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Норма о неосновательном обогащении применяется только там, где нет законного или договорного основания для получения денег. У вас основание есть — фактически выполненная работа. Значит, взыскать с вас всю сумму как «неосновательное обогащение» заказчик не сможет.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— ст. 1109 ГК РФ

Подпункт 3 этой статьи прямо защищает денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности и счётной ошибки. Если ваши отношения будут признаны трудовыми, а выплата — заработной платой, возврат её как неосновательного обогащения в принципе ограничен.

1. На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
   — п. 2 ст. 1107 ГК РФ

Проценты по ст. 395 ГК РФ при неосновательном обогащении начисляются с момента, когда получатель узнал о неосновательности. Поскольку изначально основание было (оплата работы), проценты к вам применить нельзя.

Вывод: возвращать полученную половину вы не обязаны — эти деньги являются оплатой фактически выполненной работы. Максимум, чего может добиваться заказчик, — взыскать убытки в связи с незавершением, но не возврат всей уплаченной суммы. Если заказчик обратится в суд, бремя доказывания неосновательности вашего обогащения лежит на нём; вы подтверждаете выполненную часть перепиской в мессенджере и переводом на карту.

Ответственность заказчика за отсутствие договора

Даже если по фактическому содержанию это подряд, оформление работы без договора — самостоятельное нарушение, за которое заказчик отвечает. Подтверждение трудовых отношений защищает вас, а для заказчика оборачивается административной ответственностью.

1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
   — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вашей ситуации это означает: заказчик, уклонившийся от оформления трудового договора (в том числе при фактическом допущении вас к работе), подлежит административному штрафу. Это ваш рычаг в переговорах и довод при обращении в государственную инспекцию труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Это правило защищает вас в трудовой ветке: если отношения будут признаны трудовыми, излишне выплаченная вам «зарплата» не взыскивается, кроме счётной ошибки или установленных судом неправомерных действий. То есть даже при споре о суммах заказчик ограничен в возможности «отобрать» уже выплаченное.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель при прекращении трудовых отношений не выплатил всё причитающееся, он обязан это сделать в день увольнения либо на следующий день после требования. Это основание требовать недоплаченное.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Эта норма даёт вам право на денежную компенсацию за каждый день задержки выплат при трудовой квалификации — независимо от вины заказчика.

Вывод: бездействие заказчика по оформлению договора для вас не создаёт риска — напротив, это его нарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При трудовой квалификации вы вправе требовать полного расчёта (ст. 140 ТК РФ) и денежной компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), а уже выплаченную «зарплату» с вас взыскать нельзя (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Сроки обращения и подсудность спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для вас это означает: по требованию о невыплате зарплаты и других выплат (трудовая ветка) срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты; общий трудовой спор — три месяца. По денежным требованиям из подряда/услуг применяется общий трёхлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3, ч. 10 ст. 29 ГПК РФ

Это ключевая процессуальная норма: при трудовом спора вы можете подать иск по месту своего жительства; выбор между судами принадлежит вам. Для требований на сумму до 100 000 руб. спор подсуден мировому судье, свыше — районному суду (ст. 23, 24 ГПК РФ). По спору с организацией без статуса работодателя иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту исполнения договора (ст. 28, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Если заказчик будет удерживать причитающуюся вам оплату за уже выполненную работу, вы вправе требовать проценты по ст. 395 ГК РФ (ключевая ставка Банка России за каждый день просрочки). Это ваш денежный рычаг в гражданской ветке.

Вывод: при трудовой квалификации иск подаётся в районный (при сумме свыше 100 000 руб.) или мировой суд по месту вашего жительства в течение одного года по денежным требованиям (ст. 392 ТК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При гражданско-правовой квалификации — в районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту исполнения договора в пределах трёхлетнего срока (ст. 196 ГК РФ). За задержку причитающихся вам сумм начисляются проценты (ст. 395 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ). Доказательства — переписка в мессенджере и переводы на карту, которые подтверждают как факт работы, так и её частичную оплату.

Право заказчика на убытки и как он может их взыскать

Ответ на неизбежный встречный вопрос: может ли заказчик что-то с вас взыскать, если вы не доделали работу. Да, теоретически он вправе требовать убытки за неисполнение, но только в части, реально причинённой незавершением, и доказать их обязано именно он.

Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Если иное не установлено законом, использование кредитором иных способов защиты нарушенных прав, предусмотренных законом или договором, не лишает его права требовать от должника возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 2. Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса. Возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 3. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, - в день предъявления иска. Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения. 4. При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления. 5.
— п. 1 ст. 393 ГК РФ

Для вас это важно: заказчик не может «забрать» уже выплаченные деньги просто так — он вправе лишь требовать убытки, причинённые именно неокончанием работы, и должен доказать их размер с разумной степенью достоверности. Убытки определяются по ст. 15 ГК РФ: реальный ущерб и упущенная выгода, которую он бы получил при обычных условиях.

вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также – общество, работодатель) и просил установить факт трудовых отношений с обществом в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика предоставить ему расчетные листки по заработной плате и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения. В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны «К» в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р.
— п. 17 Обзора практики ВС от 27.04.2022

Это ключевое разъяснение для доказывания: суд принимает любые средства доказывания, а для подтверждения факта трудовых отношений (и характера работы) подходят письменные доказательства — в вашем случае это переписка в мессенджере, где согласованы вид работ, сведения о допуске и переводы на карту. Отсутствие договора и актов не лишает вас доказывания.

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. 2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства. 3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства. (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ)
   — п. 1 ст. 200 ГК РФ

Для вас это означает: если заказчик заявит к вам денежное требование (возврат/убытки), течение срока исковой давности начинается со дня, когда он узнал о «нарушении» (о вашем отказе доделать). Это ваш ориентир по срокам защиты.

Вывод: заказчик вправе требовать не возврат уже выплаченного, а лишь возмещение убытков, причинённых неокончанием работы, и обязан доказать их (п. 1 ст. 393 ГК РФ). Ваша защита — переписка в мессенджере и банковские переводы как письменные доказательства фактически выполненной и оплаченной части работы (п. 17 Обзора ВС от 27.04.2022). Срок давности по денежному требованию заказчика начинает течь с момента, когда он узнал о вашем отказе (ст. 200 ГК РФ).