Возмещение расходов при досрочном расторжении договора целевого обучения
Анализ ситуации
Вы заключили договор о целевом обучении в 2019 году с обязательством отработать 3 года после окончания учебы. Фактически отработав 2 года и 3 месяца, вы уволились по собственному желанию. Работодатель требует возместить:
- Сумму выплаченной стипендии
- Стоимость обучения
- Удвоенную сумму от указанных составляющих
Применимые правовые нормы
Возмещение расходов при расторжении договора целевого обучения
"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 16)
Данная норма позволяет работодателю требовать возмещения только фактически понесенных расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (стипендия, стоимость обучения).
Правовой статус удвоенной суммы
"Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 330, пункт 1)
"Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 331)
Удвоенная сумма в вашем случае квалифицируется как неустойка, которая должна быть специально предусмотрена в договоре.
Соразмерность неустойки
"Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 333, пункт 1)
Выводы и рекомендации
-
Возмещение стипендии и стоимости обучения - правомерно, поскольку это соответствует требованию закона о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки.
-
Удвоенная сумма как неустойка - требует проверки:
- Если условие об удвоенной сумме не было предусмотрено в договоре, такое требование неправомерно
- Если условие было предусмотрено, необходимо оценить его соразмерность последствиям нарушения
-
Расчет неотработанного периода - 330 дней требует проверки на соответствие фактическому периоду неотработки (9 месяцев = примерно 270 дней).
-
Рекомендуемые действия:
- Требовать от работодателя обоснования расчета 330 дней
- Проверить договор на наличие условия об удвоенной сумме как неустойки
- В случае отсутствия такого условия в договоре - оспаривать требование об уплате удвоенной суммы
- При наличии условия - оценить возможность обращения в суд с требованием о снижении неустойки как несоразмерной
-
Если спор не удается урегулировать добровольно, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления о признании требования об уплате удвоенной суммы необоснованным.
