Правомерность проведения конкурса на должность ассистента кафедры после отпуска по уходу за ребенком
Анализ ситуации
Вы являетесь ассистентом кафедры учебного заведения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который завершается 20 января. На вашу должность назначено переизбрание (конкурс) с сроком подачи документов до 25 января. Вы планируете вернуться к работе после окончания отпуска и обеспокоены правомерностью проведения конкурса.
Применимые нормы законодательства
Гарантии сохранения места работы
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Данная норма означает, что на весь период вашего отпуска за вами сохраняется должность ассистента кафедры. Работодатель не вправе занимать эту должность другим лицом на постоянной основе.
Особенности регулирования труда педагогических работников
"Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)
"В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности [...] для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)
Это исключение особенно важно в вашей ситуации — оно прямо запрещает проведение конкурса для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Гарантии от увольнения
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, [...] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Выводы и рекомендации
-
Проведение конкурса неправомерно — поскольку вы находились в отпуске по уходу за ребенком, за вами сохраняется место работы, и проведение конкурса на вашу должность нарушает трудовое законодательство.
-
Ваши дальнейшие действия:
- Напишите официальное заявление работодателю о выходе на работу с 21 января
- Уведомите работодателя в письменной форме о неправомерности проведения конкурса на вашу должность со ссылками на статьи 256 и 332 ТК РФ
- Подайте документы для участия в конкурсе (если решили участвовать), указав в заявлении, что делаете это без ущерба для своих прав
-
В случае отказа в восстановлении на работе:
- Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе
-
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
-
Рекомендация — учитывая сложность ситуации и специфику трудовых споров в образовательной сфере, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки необходимых документов и защиты ваших прав.
