Перевод беременного врача-инфекциониста на другую работу и сохранение социальных выплат
Анализ вашей ситуации
Вы являетесь беременной женщиной, работающей врачом-инфекционистом по целевому договору в медицинском учреждении с ночными сменами. В связи с беременностью вам положен облегченный труд, но работодатель утверждает, что не может его предоставить из-за отсутствия других специалистов вашего профиля.
Применимые правовые нормы
О переводе на другую работу
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254)
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
О невозможности предоставить другую работу
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254)
О запрете ночной работы
"Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 259)
О дистанционной работе
"Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.1)
Выводы и рекомендации
По переводу в другую организацию
Работодатель не может перевести вас в другую медицинскую организацию без вашего письменного согласия, даже если у вас сертификат только по инфекционным болезням. Перевод к другому работодателю возможен только с вашего добровольного согласия.
По облегченному труду
Если работодатель не может предоставить вам другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (ночные смены, работа с инфекционными больными), он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении подходящей работы.
По дистанционной работе
Дистанционная работа для врача-инфекциониста возможна только если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением. В противном случае перевод на дистанционную работу требует вашего согласия и изменения условий трудового договора.
По социальной выплате
В предоставленном контексте отсутствует информация о сохранении региональной социальной выплаты при переходе на облегченный труд. Вам необходимо ознакомиться с текстом регионального постановления, устанавливающего данную выплату, где должны быть прописаны условия ее сохранения.
Конкретные рекомендации
-
Предоставьте работодателю медицинское заключение с рекомендациями о необходимости облегченного труда.
-
Подайте письменное заявление о переводе на другую работу, исключающую ночные смены и воздействие неблагоприятных факторов.
-
Если подходящей работы нет, требуйте освобождения от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса.
-
Откажитесь от работы в ночное время на основании медицинского заключения.
-
Обратитесь к адвокату для консультации по вопросу сохранения социальной выплаты, так как эта информация отсутствует в общих нормах трудового права.
-
В случае отказа работодателя выполнять законные требования, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
