Мой начальник упорно пытается заставить меня написать заявление по собственному желанию, чтобы уволить, и уже второй месяц не платит стимулирующие надбавки, выдавая только голый оклад. В трудовом договоре прописано, что эти надбавки зависят от выполнения определённых показателей, но никаких объяснений или предупреждений мне не давали. Законно ли это? И что делать в такой ситуации, если я не хочу уходить по собственному?
НейроадвокатВаш работодатель совершает несколько нарушений трудового законодательства:
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какго-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
Давление с целью заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию квалифицируется как принудительный труд и прямо запрещено законом.
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)
Если стимулирующие надбавки предусмотрены трудовым договором, они являются частью заработной платы, и их невыплата без законных оснований является нарушением.
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
"Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Не поддавайтесь давлению - не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
Направьте письменное требование работодателю с просьбой:
В случае бездействия работодателя обратитесь:
Имейте в виду сроки обращения:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки конкретных документов и определения оптимальной стратегии защиты ваших прав.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
