Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте у работодателя должностную инструкцию для ознакомления и подписания.descriptionТребование о предоставлении должностной инструкции для ознакомления (свободная форма)
  2. 2
    Запросите рекомендации ПМПК и ИПРА ребенка для проверки обоснованности требований завуча.
  3. 3
    Оформите совмещение должностей дополнительным соглашением с установлением доплаты.descriptionДополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
  4. 4
    Откажитесь от сопровождения, не предусмотренного договором, письменно уведомив работодателя.descriptionЗаявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы (свободная форма)
  5. 5
    Обратитесь к адвокату при продолжении нарушений для подготовки претензий или иска.

Документы и доказательства

  • Запросите копию рекомендаций ПМПК и ИПРА ребенка для определения его потребностей.
  • Соберите письменные требования завуча о постоянном сопровождении ребенка.
  • Подготовьте письменное уведомление работодателю об отказе от работы, не предусмотренной договором.
  • Запросите дополнительное соглашение о совмещении должностей с установлением доплаты.
  • Зафиксируйте факт отсутствия должностной инструкции и ознакомления с ней под роспись.

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите письменно рекомендации ПМПК и ИПРА ребенка для оценки законности требований.
    • Зафиксируйте письменно отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
    • Оспорьте требование о постоянном сопровождении, противоречащее документам ребенка.

  • Чего не делать

    • Не выполняйте требования завуча о постоянном сопровождении ребенка, пока они не закреплены в должностной инструкции.
    • Не подписывайте должностную инструкцию, если ее положения противоречат рекомендациям ПМПК и вашему трудовому договору.
    • Не соглашайтесь на совмещение должностей без письменного дополнительного соглашения и установления доплаты.
    • Не отказывайтесь от работы в устной форме — только письменно уведомив работодателя о неправомерности требований.
    • Не игнорируйте необходимость ознакомиться с рекомендациями ПМПК и ИПРА ребенка перед оспариванием требований.
    • Не затягивайте с обращением к адвокату, если работодатель продолжает настаивать на незаконных требованиях.

  • Когда нужен адвокат

    • Требуйте должностную инструкцию для ознакомления и подписания — работодатель обязан её предоставить.
    • Оспорьте требования о постоянном сопровождении, если они противоречат рекомендациям ПМПК.
    • Откажитесь от работы вне трудового договора, письменно уведомив работодателя.
    • Запросите рекомендации ПМПК и индивидуальную программу реабилитации ребёнка.
    • Обратитесь к адвокату для подготовки претензий или иска при продолжающихся нарушениях.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правовой анализ ситуации с выполнением обязанностей тьютора без должностной инструкции

Анализ ситуации

Вы работаете в школе на двух должностях одновременно: тьютором на 0,5 ставки и педагогом-психологом на полную ставку. Трудовой договор подписан, однако должностные инструкции вам не предоставлялись. Работодатель требует от вас как от тьютора постоянного сопровождения ребенка с расстройством аутистического спектра, что противоречит документам ребенка, где указано отсутствие необходимости в постоянном сопровождении.

Обязанность работодателя предоставить должностную инструкцию

"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47, часть 6)

"Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)

Работодатель обязан разработать и ознакомить вас с должностной инструкцией, поскольку именно этот документ наряду с трудовым договором определяет конкретные трудовые обязанности.

Правомерность требований работодателя

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

Требования работодателя о постоянном сопровождении ребенка могут быть неправомерными, особенно если:

  1. Они не предусмотрены трудовым договором
  2. Они противоречат рекомендациям психолого-медико-педагогической комиссии

"Условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов (детей-инвалидов) определяются в рекомендациях психолого-медико-педагогической комиссии" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 79)

Особенности совмещения должностей

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)

Совмещение должностей должно оформляться отдельным соглашением с определением содержания и объема дополнительной работы и размера доплаты.

Обязанности тьютора по законодательству

В предоставленном контексте отсутствует прямое определение обязанностей тьютора. Однако из общего контекста следует, что:

"Педагогические работники обязаны: учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)

Обязанности тьютора должны определяться с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации ребенка.

Выводы и рекомендации

  1. Требуйте должностную инструкцию - работодатель обязан предоставить вам должностную инструкцию для ознакомления и подписания.

  2. Оспорьте неправомерные требования - требования о постоянном сопровождении ребенка, противоречащие рекомендациям ПМПК, могут быть неправомерными.

  3. Оформите совмещение должностей - если вы фактически совмещаете две должности, это должно быть оформлено дополнительным соглашением с установлением доплаты.

  4. Используйте механизмы самозащиты - вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, уведомив работодателя в письменной форме.

  5. Обратитесь к адвокату - если работодатель продолжает нарушать ваши трудовые права, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официальных претензий или искового заявления в суд.

  6. Запросите документы на ребенка - ознакомьтесь с рекомендациями ПМПК и индивидуальной программой реабилитации ребенка для определения обоснованности требований работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение