Правовой анализ ситуации с выполнением обязанностей тьютора без должностной инструкции
Анализ ситуации
Вы работаете в школе на двух должностях одновременно: тьютором на 0,5 ставки и педагогом-психологом на полную ставку. Трудовой договор подписан, однако должностные инструкции вам не предоставлялись. Работодатель требует от вас как от тьютора постоянного сопровождения ребенка с расстройством аутистического спектра, что противоречит документам ребенка, где указано отсутствие необходимости в постоянном сопровождении.
Обязанность работодателя предоставить должностную инструкцию
"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47, часть 6)
"Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)
Работодатель обязан разработать и ознакомить вас с должностной инструкцией, поскольку именно этот документ наряду с трудовым договором определяет конкретные трудовые обязанности.
Правомерность требований работодателя
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Требования работодателя о постоянном сопровождении ребенка могут быть неправомерными, особенно если:
- Они не предусмотрены трудовым договором
- Они противоречат рекомендациям психолого-медико-педагогической комиссии
"Условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов (детей-инвалидов) определяются в рекомендациях психолого-медико-педагогической комиссии" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 79)
Особенности совмещения должностей
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Совмещение должностей должно оформляться отдельным соглашением с определением содержания и объема дополнительной работы и размера доплаты.
Обязанности тьютора по законодательству
В предоставленном контексте отсутствует прямое определение обязанностей тьютора. Однако из общего контекста следует, что:
"Педагогические работники обязаны: учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)
Обязанности тьютора должны определяться с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации ребенка.
Выводы и рекомендации
-
Требуйте должностную инструкцию - работодатель обязан предоставить вам должностную инструкцию для ознакомления и подписания.
-
Оспорьте неправомерные требования - требования о постоянном сопровождении ребенка, противоречащие рекомендациям ПМПК, могут быть неправомерными.
-
Оформите совмещение должностей - если вы фактически совмещаете две должности, это должно быть оформлено дополнительным соглашением с установлением доплаты.
-
Используйте механизмы самозащиты - вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, уведомив работодателя в письменной форме.
-
Обратитесь к адвокату - если работодатель продолжает нарушать ваши трудовые права, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официальных претензий или искового заявления в суд.
-
Запросите документы на ребенка - ознакомьтесь с рекомендациями ПМПК и индивидуальной программой реабилитации ребенка для определения обоснованности требований работодателя.
