Дисциплинарное взыскание и лишение премии за отказ от выполнения обязанностей не входящих в трудовой договор

Правомерность дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре

Анализ ситуации

Вы правомерно отказались от выполнения поручения по организации медицинских осмотров, поскольку данная обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором. Работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде замечания с полным лишением премии, что вызывает сомнения в законности.

Применимые правовые нормы

Ограничения на привлечение к работе, не обусловленной трудовым договором

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

Право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной договором

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

Основания для применения дисциплинарных взысканий

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

Обязанности работодателя по организации медицинских осмотров

"Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками." (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)

Выводы и рекомендации

Правовая оценка действий работодателя

1. Дисциплинарное взыскание неправомерно - отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком, поскольку вы не нарушали трудовые обязанности.

2. Лишение премии может быть оспорено - если премия является частью системы оплаты труда и лишение произошло исключительно на основании неправомерного дисциплинарного взыскания.

Рекомендуемые действия

1. Подача письменного заявления работодателю с требованием отменить дисциплинарное взыскание, ссылаясь на статьи 60 и 379 ТК РФ.

2. Обращение в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

3. Обращение в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании невыплаченной премии, если досудебное урегулирование не даст результатов.

4. Сбор доказательств - сохраните копии трудового договора, должностной инструкции, письменных объяснений, приказа о дисциплинарном взыскании.

Срок для обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца со дня его применения. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки процессуальных документов и представительства ваших интересов.