Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Электронная трудовая книжка: запись о приёме по совместительству без увольнения – что делать?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменный запрос о внесении записи об увольнении в связи с аннулированием договора по статье 61 ТК РФ.
  2. 2
    Укажите в запросе, что вы не приступали к работе, поэтому договор подлежит аннулированию.descriptionЗаявление об аннулировании трудового договора в связи с фактическим непредоступлением к работе (свободная форма)
  3. 3
    При бездействии работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на отсутствие записи об увольнении.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на бездействие работодателя, выразившееся в невнесении записи об увольнении по совместительству при фактическом невыход (свободная форма)
  4. 4
    При отказе работодателя подайте в суд заявление о признании трудового договора аннулированным.
  5. 5
    Решите вопрос в кратчайшие сроки, чтобы избежать проблем при будущем трудоустройстве и расчете стажа.
  6. 6
    Учитывая состояние здоровья, поручите ведение переговоров адвокату по трудовому праву.

Документы и доказательства

  • Скриншот электронной трудовой книжки с портала госуслуг с записью о приёме по совместительству
  • Документы, подтверждающие факт подписания только части документов при трудоустройстве
  • Доказательства направления запроса работодателю (почтовая квитанция, опись вложения)
  • Медицинские документы, подтверждающие депрессивный срыв в период трудоустройства
  • Переписка с работодателем (письма, сообщения) по вопросу трудоустройства и невыхода на работу

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату отправки запроса и сохраните доказательства его вручения (опись, уведомление).
    • Потребуйте внести в электронную трудовую книжку запись об аннулировании договора.
    • При отказе работодателя готовьте иск в суд о признании договора аннулированным.

  • Сроки и риски

    • Незакрытая запись о совместительстве создает риск проблем при будущем трудоустройстве и начисления стажа.
    • Работодатель вправе аннулировать договор, так как вы не приступили к работе в установленный день.
    • Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, что является основанием для внесения записи.
    • Направьте работодателю письменный запрос об оформлении увольнения со ссылкой на статью 61 ТК РФ.
    • При бездействии работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
    • Рекомендуем решить вопрос в кратчайшие сроки, чтобы избежать осложнений при дальнейшем трудоустройстве.

  • Чего не делать

    • Не игнорируйте запись о приеме: отсутствие увольнения создаст проблемы при будущем трудоустройстве.
    • Не пытайтесь скрыть факт трудоустройства или неявки — это подтверждено электронной трудовой книжкой.
    • Не ждите, что работодатель сам аннулирует договор: его право, а не обязанность, поэтому действуйте.
    • Не ведите переговоры устно — требуйте письменного оформления увольнения или аннулирования договора.
    • Не затягивайте с обращением: чем дольше пауза, тем сложнее доказать, что вы не приступали к работе.
    • Не пытайтесь решить вопрос самостоятельно, если состояние здоровья мешает, — поручите это представителю.

  • Альтернативные пути

    • Направьте работодателю письменное требование аннулировать договор по ст. 61 ТК РФ в связи с невыходом на работу
    • Предложите работодателю подписать соглашение об аннулировании договора — это быстрее суда
    • Обратитесь в суд с иском о признании договора аннулированным, если инспекция не поможет
    • Поручите адвокату вести переговоры с работодателем без вашего участия
    • Зафиксируйте факт невыхода на работу: сохраняйте переписку и документы о болезни

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Оформление трудовых отношений при неподписании документов и отсутствии фактического начала работы

Анализ вашей ситуации

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

Трудовые отношения возникли, поскольку:

"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)

Факт наличия записи в электронной трудовой книжке о приеме на работу подтверждает, что трудовой договор был заключен, даже если вы не приступили к фактическому выполнению обязанностей.

Правовые основания для прекращения трудовых отношений

В вашем случае применимы следующие положения:

"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)

Это означает, что работодатель имел право аннулировать трудовой договор в связи с вашей неявкой.

Обязанности работодателя по внесению записей

"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)

"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Особенности работы по совместительству

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)

Выводы и рекомендации

1. Обязательность внесения записи об увольнении

Да, добиваться внесения записи об увольнении обязательно, поскольку:

  • Отсутствие записи об увольнении может создать проблемы при будущем трудоустройстве
  • Формально вы можете считаться продолжающим трудовые отношения
  • Это может повлиять на расчет трудового стажа

2. Порядок действий

  1. Направьте письменный запрос работодателю с просьбой оформить увольнение надлежащим образом
  2. Укажите основание - аннулирование трудового договора по статье 61 ТК РФ
  3. В случае отказа или бездействия работодателя вы можете обратиться:
    • В Государственную инспекцию труда
    • В суд с заявлением о признании трудового договора аннулированным

3. Сроки обращения

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)

Рекомендуется решить этот вопрос в кратчайшие сроки, чтобы избежать осложнений при дальнейшем трудоустройстве.

4. Дополнительная рекомендация

Учитывая ваше состояние здоровья, для решения данного вопроса целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет представлять ваши интересы без вашего личного участия в переговорах с работодателем.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение