Оформление трудовых отношений при неподписании документов и отсутствии фактического начала работы
Анализ вашей ситуации
На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:
Трудовые отношения возникли, поскольку:
"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)
Факт наличия записи в электронной трудовой книжке о приеме на работу подтверждает, что трудовой договор был заключен, даже если вы не приступили к фактическому выполнению обязанностей.
Правовые основания для прекращения трудовых отношений
В вашем случае применимы следующие положения:
"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)
Это означает, что работодатель имел право аннулировать трудовой договор в связи с вашей неявкой.
Обязанности работодателя по внесению записей
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)
"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Особенности работы по совместительству
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)
Выводы и рекомендации
1. Обязательность внесения записи об увольнении
Да, добиваться внесения записи об увольнении обязательно, поскольку:
- Отсутствие записи об увольнении может создать проблемы при будущем трудоустройстве
- Формально вы можете считаться продолжающим трудовые отношения
- Это может повлиять на расчет трудового стажа
2. Порядок действий
- Направьте письменный запрос работодателю с просьбой оформить увольнение надлежащим образом
- Укажите основание - аннулирование трудового договора по статье 61 ТК РФ
- В случае отказа или бездействия работодателя вы можете обратиться:
- В Государственную инспекцию труда
- В суд с заявлением о признании трудового договора аннулированным
3. Сроки обращения
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Рекомендуется решить этот вопрос в кратчайшие сроки, чтобы избежать осложнений при дальнейшем трудоустройстве.
4. Дополнительная рекомендация
Учитывая ваше состояние здоровья, для решения данного вопроса целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет представлять ваши интересы без вашего личного участия в переговорах с работодателем.
