Оформление документов при трудоустройстве в первый рабочий день
Анализ ситуации
Ситуация, при которой работодатель переносит все формальности по оформлению трудовых отношений на первый рабочий день, не является нарушением трудового законодательства при условии соблюдения установленных сроков оформления документов после фактического начала работы.
Применимые нормы трудового законодательства
О сроках заключения трудового договора
"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 61)
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 67)
О документах, предъявляемых при трудоустройстве
"Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 65)
О последствиях нарушений
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка ситуации
-
Действия работодателя законны — законодательство не обязывает принимать документы до начала работы. Ключевым моментом является оформление трудового договора в течение 3 рабочих дней с момента фактического начала работы.
-
Трудовые отношения возникают с первого рабочего дня — даже если документы будут оформлены позже, трудовые отношения считаются возникшими с 15 июля при фактическом допуске к работе.
-
Отсутствие нарушений прав работника — при условии, что в первый рабочий день будет начато оформление документов и в течение 3 дней заключен трудовой договор.
Рекомендации работнику
-
В первый рабочий день (15 июля):
- Предоставить все необходимые документы в отдел кадров
- Проследить за оформлением трудового договора
- Получить свой экземпляр трудового договора под подпись
-
Проконтролировать сроки:
- Трудовой договор должен быть оформлен не позднее 18 июля (3 рабочих дня с 15 июля)
- Трудовая книжка должна быть заполнена в установленные сроки
-
В случае нарушений:
- Если работодатель затягивает оформление документов после начала работы — это основание для обращения в трудовую инспекцию
- При отказе в оформлении документов или допуске к работе можно требовать возмещения неполученного заработка
Практика оформления документов в первый рабочий день является распространенной и соответствует трудовому законодательству, если соблюдаются установленные сроки оформления трудового договора после фактического начала работы.
