Пересмотр класса вредности условий труда медицинского работника
Анализ вашей ситуации
Вы столкнулись с ситуацией, когда после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) ваш класс вредности был установлен как 3.1, что повлекло отмену дополнительного отпуска, при сохранении выдачи молока и надбавки в размере 4%. При этом коллеги с аналогичными обязанностями получили класс 3.2, предполагающий более высокий уровень компенсаций.
Применимые правовые нормы
Классификация условий труда
"Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 14)
Различия в компенсациях
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117)
"Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 147)
Особенности оценки биологического фактора
"Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении: рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность" (Источник: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, пункт 37)
"Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами - возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных)" (Источник: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, пункт 40)
Рекомендации и порядок действий
1. Подача замечаний к результатам СОУТ
"Работник вправе: представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 5)
Действие: Подайте письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ на вашем рабочем месте, указав на:
- Аналогичность условий труда с коллегами, получившими класс 3.2
- Высокий риск заражения инфекционными заболеваниями (включая COVID-19)
- Факты сокрытия пациентами информации о заболеваниях
2. Обращение к работодателю
"Работодатель обязан: рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 4)
Действие: Направьте официальное обращение к работодателю с требованием рассмотреть возможность проведения внеплановой СОУТ в связи с выявленными противоречиями в оценке аналогичных рабочих мест.
3. Обращение в контролирующие органы
"Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 26)
Действие: При отрицательном ответе работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправильное проведение СОУТ.
4. Обращение в профсоюз
"Работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 26)
Действие: Обратитесь в профсоюзную организацию для защиты ваших трудовых прав.
Выводы
- Существует правовая несообразность в присвоении разного класса вредности при аналогичных условиях труда
- Работа с инфекционными заболеваниями должна оцениваться с учетом биологического фактора
- Вы имеете право на обжалование результатов СОУТ
- Рекомендуется действовать последовательно: замечания → обращение к работодателю → жалоба в ГИТ → судебная защита
Срочные действия: Подайте письменные замечания к результатам СОУТ в течение 30 дней с момента ознакомления с ними, так как этот срок установлен для реализации вашего права на обжалование.
В случае сложностей с самостоятельной защитой прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
