Правомерность уменьшения стимулирующих выплат при использовании дней отдыха за донорство
Анализ ситуации
Вы как медицинский работник воспользовались правом на дополнительные дни отдыха в связи с донорством крови, что предусмотрено трудовым законодательством. При этом работодатель правильно оплатил дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха по среднему заработку, но уменьшил стимулирующие выплаты, что противоречит внутренним документам организации.
Применимые правовые нормы
Гарантии для доноров
"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 186)
"Работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", статья 26)
Расчет средней заработной платы
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка
Уменьшение стимулирующих выплат в связи с использованием дней отдыха за донорство является неправомерным по следующим причинам:
-
Дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха подлежат оплате по среднему заработку, который должен рассчитываться с учетом всех видов выплат, включая стимулирующие.
-
Согласно статье 186 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
-
Если в локальных документах организации прямо указано, что дни донорства не должны учитываться при расчете стимулирующих выплат, то работодатель нарушает собственные установленные правила.
Рекомендуемые действия
-
Направьте письменное обращение работодателю с требованием разъяснить причины уменьшения стимулирующих выплат и произвести перерасчет.
-
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации) для разрешения индивидуального трудового спора.
-
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.
-
Обратитесь в суд с требованием о взыскании недоплаченных сумм, если досудебное урегулирование не даст результатов.
-
Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки всех необходимых документов и представления ваших интересов.
Помните, что использование дней отдыха за донорство является реализацией вашего законного права, и работодатель не вправе ухудшать ваше положение в связи с этим.
