Вот такой ответ пришёл по поводу моего отпуска, а на деле всё складывается по-другому. Хотя начальник знает, что у меня большие трудности с налоговой и приставами из-за каких-то старых долгов. Уже почти год не был дома, и это начинает сильно давить, особенно с учётом того, что по закону я имею право на ежегодный отпуск, но его постоянно откладывают под разными предлогами. Как быть, если мои права игнорируют?
НейроадвокатВаша ситуация свидетельствует о систематическом нарушении работодателем трудовых прав. Более чем годовой период непредоставления отпуска при наличии уважительных личных обстоятельств требует незамедлительного реагирования.
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 380)
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)
Ваши личные обстоятельства (взаимодействие с налоговыми органами и службой судебных приставов) могут быть учтены при определении размера компенсации морального вреда, поскольку непредоставление отпуска усугубляет ваше психологическое состояние.
Письменное заявление - подайте работодателю официальное заявление о предоставлении отпуска с указанием конкретных дат.
Требование о компенсации - если отпуск не предоставлен, потребуйте денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Фиксация нарушений - сохраняйте все письменные обращения и ответы работодателя.
Обращение в трудовую инспекцию - подайте жалобу на нарушение трудовых прав.
Самозащита - при задержке оплаты отпуска более 15 дней используйте право на приостановление работы.
Судебная защита - обратитесь в суд с требованиями:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Учитывая длительность нарушения и ваши личные обстоятельства, рекомендую незамедлительно предпринять активные действия по защите своих прав. Для подготовки искового заявления и представительства в суде целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
