Взыскание среднего заработка за вынужденный прогул до вступления решения суда в законную силу
Анализ ситуации
Вы получили исполнительный лист, содержащий только требование о немедленном восстановлении на работе, без указания сумм компенсации за вынужденный прогул. Судья правомерно пояснил, что взыскание денежных средств возможно только после вступления решения в законную силу, поскольку решение обжалуется.
Применимые нормы права
О немедленном исполнении решений о восстановлении на работе
"Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: ... восстановлении на работе" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 211)
О порядке выдачи исполнительных листов
"Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 428)
"Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 428)
О вступлении решений в законную силу
"Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 209)
О дополнительном решении суда
"Суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если: ... суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 201)
О взыскании среднего заработка при неисполнении решения
"В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель ... разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула" (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Статья 106)
Выводы и рекомендации
-
Получить отдельный исполнительный лист на взыскание среднего заработка до вступления решения в законную силу невозможно, поскольку:
- Требование о выплате денежных средств не относится к немедленному исполнению
- Выдача исполнительного листа до вступления решения в силу (кроме случаев немедленного исполнения) делает его ничтожным
-
После вступления решения в законную силу вам следует:
- Обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на взыскание среднего заработка
- Если в решении не указан конкретный размер компенсации, подать заявление о принятии дополнительного решения согласно статье 201 ГПК РФ
-
В случае неисполнения работодателем решения о восстановлении вы можете:
- Обратиться к судебному приставу-исполнителю для принятия мер принудительного исполнения
- Потребовать взыскания среднего заработка за все время с момента вынесения решения до фактического восстановления
Рекомендую дождаться вступления решения в законную силу и затем обратиться за выдачей исполнительного листа на взыскание денежных средств. Если потребуется помощь в оформлении соответствующих заявлений, обратитесь к адвокату.
