Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у работодателя расчетный листок с детализацией всех начислений и удержаний.descriptionЗаявление на расчетный лист по электронной почте (свободная форма)
  2. 2
    Сверьте полученную сумму с расчетом: зарплата за отработанные дни плюс компенсация за 14 дней отпуска.
  3. 3
    Проверьте, что все выплаты произведены в день увольнения.
  4. 4
    При сомнениях в правильности расчета или задержке выплат обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Расчетный листок за последний месяц работы с расшифровкой начислений и удержаний
  • Трудовой договор с указанием ставки 301 руб./час и графика работы
  • Справка о доходах (2-НДФЛ) за период работы для проверки среднего заработка
  • Документы о начисленной заработной плате за расчетный период (расчетные листки за 6 месяцев)
  • Заявление на увольнение с отметкой о принятии работодателем
  • Приказ об увольнении с указанием даты и основания прекращения трудового договора

  • Денежные требования

    • Вам положена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска (28 / 12 × 6).
    • Компенсация рассчитывается из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
    • Выходное пособие при увольнении по собственному желанию вам не выплачивается.
    • График 12 часов в день не влияет на расчет компенсации за отпуск.

  • Сроки и риски

    • Все выплаты (зарплата и компенсация за 14 дней отпуска) должны быть произведены в день вашего увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Выплаты при увольнении по собственному желанию после 6 месяцев работы

Анализ вашей ситуации

На основании предоставленной информации, при увольнении по собственному желанию после примерно 6 месяцев работы вам положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанные дни

В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

За 6 месяцев работы вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно трудовому законодательству:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Расчет количества дней отпуска:

  • Полный рабочий год дает право на 28 календарных дней отпуска
  • За 6 месяцев работы: 28 дней / 12 месяцев × 6 месяцев = 14 календарных дней

Порядок расчета компенсации:

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)

3. Что НЕ входит в выплаты при увольнении по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается:

"Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Влияние графика работы

График работы 12 часов в день не влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, но может повлиять на общую сумму заработка за расчетный период, которая используется для определения среднего дневного заработка.

Сроки выплат

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Примерный расчет (ориентировочно)

Без точных данных о вашем заработке за последние 12 месяцев можно дать только ориентировочную оценку:

  • Заработная плата за отработанные дни в текущем месяце
  • Компенсация за отпуск: 14 дней × (ваш средний дневной заработок)

Для точного расчета необходимо знать ваш общий заработок за последние 12 месяцев работы.

Выводы и рекомендации

  1. При увольнении по собственному желанию вам должны выплатить:

    • Заработную плату за отработанные дни
    • Компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска

  2. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения

  3. Работодатель обязан предоставить вам расчетный листок с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний

  4. Если у вас возникают сомнения в правильности расчета или работодатель задерживает выплаты, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав

Для получения точной суммы рекомендую запросить у работодателя детализированный расчет всех выплат.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение