Я заключал контракт 12 марта 2022 г. на два года, сейчас он закончился, а я все еще нахожусь на своей работе. Мне 53 года, хочу уволиться, но не знаю, как это правильно сделать. В контракте было указано, что после окончания срока я должен уведомить за две недели, но я боюсь, что возраст может повлиять. Могу ли я просто написать заявление или есть какие-то особые правила для таких случаев?
НейроадвокатВаш срочный трудовой договор заключен 12 марта 2022 года сроком на 2 года истек 12 марта 2024 года. Однако вы продолжаете работать, что существенно меняет правовую природу ваших трудовых отношений.
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
Это означает, что с момента продолжения работы после 12 марта 2024 года ваш договор автоматически преобразовался в бессрочный.
Поскольку договор стал бессрочным, увольнение будет происходить не в связи с истечением срока договора, а по инициативе работника.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Условие о двухнедельном сроке уведомления, указанное в вашем первоначальном договоре, продолжает действовать, поскольку соответствует общему правилу для бессрочных трудовых договоров.
В предоставленном контексте не содержится специальных норм, ограничивающих право работников предпенсионного возраста (53 года) на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Ваш возраст не создает каких-либо особых препятствий для увольнения.
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Вы можете договориться с работодателем о более ранней дате увольнения.
Если у вас возникают сложности с работодателем при увольнении, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
