Нарушение процедуры сокращения и незаконное увольнение
Анализ ситуации
На основании представленной информации, работодатель допустил несколько существенных нарушений трудового законодательства при проведении процедуры сокращения.
Нарушение обязанности предлагать вакантные должности
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 часть третья)
Работодатель нарушил свою обязанность предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, включая должности, для которых подходит ваше второе высшее образование.
Правомерность действий с вакансией
Обнаружение опубликованной вакансии после утверждений о ее отсутствии свидетельствует о возможном сокрытии рабочих мест. Если работодатель утверждает, что вакансия была "технической ошибкой", но при этом оформляет другого сотрудника на эту должность, это может свидетельствовать о недобросовестных действиях.
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
Оформление договора с будущей датой
Оформление трудового договора с будущей датой на другого сотрудника при наличии сокращаемого работника с соответствующей квалификацией может рассматриваться как нарушение процедуры сокращения и уклонение от обязанности предложить вакансию.
Применимые нормы и последствия нарушений
Компенсации при нарушении процедуры сокращения
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237)
Ответственность работодателя
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)
Выводы и рекомендации
Нарушения, допущенные работодателем:
- Невыполнение обязанности предложить все имеющиеся вакансии
- Возможное сокрытие информации о реальных вакансиях
- Давление с целью заключения соглашения о расторжении договора
- Нарушение процедуры сокращения
Рекомендуемые действия:
-
Собрать доказательства: сохраните скриншоты вакансии с сайта, переписку с работодателем, уведомление о сокращении, документы об образовании.
-
Обратиться в суд:
- Требовать признания увольнения незаконным
- Взыскать заработок за время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)
-
Сроки обращения: Обратиться в суд необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
-
Обратиться к адвокату: Для квалифицированной оценки перспектив дела и подготовки искового заявления рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Упущенная выгода в виде неполученного опыта и навыков напрямую не возмещается, но может быть учтена судом при определении размера компенсации морального вреда.
