Правомерность снижения зарплаты при переходе на аутсорсинг
Анализ ситуации
При переходе сотрудников врачебного здравпункта к частной медицинской организации через аутсорсинг происходит смена работодателя. Новый работодатель заявляет о намерении снизить заработную плату, которая в настоящее время составляет около 50 000 рублей и установлена в соответствии с трудовыми договорами и нормами законодательства.
Применимые правовые нормы
Сохранение условий трудового договора при смене работодателя
"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
Хотя в вашем случае происходит не смена собственника, а переход к новому работодателю через аутсорсинг, аналогичный принцип защиты трудовых прав применяется при любом переходе прав на предприятие или его часть.
Изменение условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Это означает, что изменение размера заработной платы как одного из существенных условий трудового договора требует вашего согласия.
Запрет дискриминации в оплате труда
"Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132)
Аргумент нового работодателя о том, что вы "получаете слишком много", без объективных оснований может рассматриваться как дискриминационный.
Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Даже в этом случае работодатель обязан:
- Уведомить работника за 2 месяца
- Предложить другую работу при отказе от новых условий
- Не ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором
Гарантии сохранения условий оплаты труда
"Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка
-
Снижение зарплаты неправомерно без вашего согласия, поскольку изменение условий трудового договора требует взаимного согласия сторон.
-
Отсутствие законных оснований - переход на аутсорсинг сам по себе не является основанием для снижения заработной платы, если трудовая функция и объем работы не изменились.
-
Нарушение процедуры - даже если бы были законные основания для изменения условий, работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ.
Рекомендуемые действия
-
Письменно заявить о несогласии с изменением условий трудового договора, ссылаясь на статьи 72 и 132 ТК РФ.
-
Потребовать сохранения действующих условий оплаты труда, установленных трудовыми договорами.
-
Обратиться в профсоюз (если он есть) для коллективной защиты прав.
-
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда при первых признаках нарушения ваших прав.
-
В случае принуждения к работе с пониженной зарплатой использовать механизм самозащиты трудовых прав.
-
При необходимости обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, включая взыскание недоплаченной заработной платы.
Помните, что новый работодатель обязан соблюдать условия ваших трудовых договоров, и одностороннее снижение заработной платы является незаконным. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для разработки конкретной стратегии защиты ваших прав.
