Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока при отказе работодателя принять заявление

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь на испытательном сроке и решили уволиться по собственному желанию, но работодатель отказывается принимать ваше заявление, требуя отработки. Это неправомерные действия.

Применимые правовые нормы

Срок предупреждения при увольнении на испытательном сроке

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 71)

Важно: На испытательном сроке применяется специальный сокращенный срок предупреждения — 3 календарных дня, а не стандартные 2 недели.

Право работника на увольнение по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

Защита трудовых прав

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 380)

Рекомендации и порядок действий

1. Правильно оформите и передайте заявление

• Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах
• Укажите, что увольнение происходит в соответствии со статьей 71 ТК РФ (сокращенный 3-дневный срок)
• На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии с датой и подписью принимающего лица
• Если отказываются принимать — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении

2. Действия при отказе работодателя

После подачи заявления отсчитайте 3 календарных дня и прекращайте работу. Работодатель обязан в последний день работы:

• Выдать трудовую книжку
• Произвести полный расчет
• Выдать иные документы по вашему письменному заявлению

3. Обращение в контролирующие органы

Если работодатель продолжает препятствовать увольнению:

В трудовую инспекцию:

• Напишите жалобу на неправомерные действия работодателя
• Приложите копии документов (заявление, доказательства отказа и т.д.)

В прокуратуру:

• Можете обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства

В суд:

• Обращайтесь с иском о признании увольнения состоявшимся и взыскании заработной платы
• Срок обращения — 1 месяц со дня нарушения прав

Важные предупреждения

• Не прекращайте работу до истечения 3-дневного срока — это может быть расценено как прогул
• Не поддавайтесь на уговоры об отработке — требование незаконно
• Сохраняйте все документы и доказательства переписки и обращений

Выводы

1. Работодатель действует незаконно, требуя отработку сверх 3-дневного срока
2. Вы имеете полное право уволиться через 3 дня после подачи заявления
3. Отказ работодателя принять заявление не препятствует увольнению
4. При продолжении противодействия обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд

Если ситуация осложняется или возникают дополнительные препятствия, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.