Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Вопрос о сроках уведомления сотрудников при сокращении штата и претензиях надзорных органов

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подготовьте письменные возражения на представление надзорного органа в течение 15 дней с даты его получения.
  2. 2
    Укажите в возражениях дату первоначального уведомления (11.06) и факт получения его работниками под роспись.
  3. 3
    Поясните, что корректировка приказа от 21.06 носила технический характер и не меняла существенных условий труда.
  4. 4
    Отметьте факт предложения работникам должностей с улучшенными условиями труда (увеличенная зарплата).
  5. 5
    Приложите к возражениям копии уведомлений с подписями работников и копии приказов от 10.06 и 21.06.
  6. 6
    При сохранении разногласий с надзорным органом рассмотрите возможность обжалования в судебном порядке.

Документы и доказательства

  • Копии уведомлений о сокращении от 11.06 с личными подписями работников.
  • Копия первоначального приказа о сокращении штата от 10.06.
  • Копия приказа о внесении технических изменений от 21.06.
  • Документы, подтверждающие предложение новых должностей с увеличенной зарплатой.
  • Письменные возражения на представление надзорного органа с обоснованием соблюдения сроков.
  • Документы, подтверждающие неизменность разряда, оклада и пенсионных прав при корректировке.

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите копии приказов от 10.06 и 21.06 для подтверждения позиции.
    • Укажите, что корректировка приказа не меняла существенные условия труда.

  • Сроки и риски

    • Поясните, что корректировка приказа от 21.06 не меняла разряд, оклад и пенсионные права сотрудников.
    • Отметьте факт предложения должностей с увеличенной зарплатой как улучшение условий труда.
    • При сохранении разногласий готовьтесь обжаловать представление в суде по ст. 391 ТК РФ.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь с представлением и не признавайте нарушение сроков уведомления.
    • Не игнорируйте представление надзорного органа, не пропустите 15-дневный срок возражений.
    • Не переоформляйте уведомления работников от 11.06 из-за технической правки приказа.
    • Не меняйте дату увольнения (01.09) и не отзывайте предложения о новых должностях.
    • Не ссылайтесь в возражениях на нормы, не указанные в вашем выводе консультации.
    • Не пытайтесь скрыть факт внесения изменений в приказ от 21.06.

  • Когда нужен адвокат

    • Приложите копии уведомлений с подписями, приказов от 10.06 и 21.06, документы о предложении должностей.
    • При сохранении разногласий с надзорным органом готовьтесь к судебному обжалованию в порядке ст. 391 ТК РФ.
    • Адвокат потребуется для представления интересов в суде при обжаловании представления надзорного органа.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Соблюдение сроков уведомления при сокращении штата

Анализ ситуации

На основании представленной информации проведем анализ соблюдения требований трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению штата.

Соответствие уведомления от 11.06 требованиям ст. 180 ТК РФ

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

В вашем случае:

  • Дата увольнения: 01.09
  • Дата уведомления: 11.06
  • Срок между уведомлением и увольнением составляет более 2 месяцев (с 11.06 по 01.09)

Вывод: Уведомление от 11.06 полностью соответствует требованиям ст. 180 ТК РФ о предупреждении не менее чем за два месяца до увольнения.

Влияние изменений в приказе от 21.06 на сроки уведомления

Техническая корректировка наименования должности, не затрагивающая существенные условия труда (разряд, оклад, пенсионные права), не является основанием для пересмотра сроков уведомления. Первоначальное уведомление от 11.06 сохраняет свою юридическую силу.

Предложение новой должности с улучшенными условиями

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

Предложение взамозаменяемой должности с увеличенной заработной платой в той же сфере деятельности свидетельствует о добросовестном исполнении работодателем обязанности по предложению другой работы и даже улучшении положения работников.

Правовая оценка действий надзорного органа

Надзорный орган обязан соблюдать установленные процедуры проведения проверок:

"В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующие орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля в письменной форме возражения" (Источник: Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ, Статья 16)

Выводы и рекомендации

Основные выводы:

  1. Сроки уведомления соблюдены в полном объеме
  2. Техническая корректировка приказа не влияет на действительность первоначального уведомления
  3. Работодатель исполнил обязанность по предложению другой работы, улучшив условия труда

Рекомендации:

  1. Подготовьте письменные возражения на представление надзорного органа в течение 15 дней с указанием:

    • Даты первоначального уведомления (11.06)
    • Подтверждения получения уведомлений работниками под роспись
    • Отсутствия изменения существенных условий труда при корректировке приказа
    • Факта предложения работникам должностей с улучшенными условиями

  2. Приложите документальное подтверждение:

    • Копии уведомлений с подписями работников
    • Копии приказов от 10.06 и 21.06
    • Документы, подтверждающие предложение новых должностей

  3. В случае сохранения разногласий рассматривайте возможность обжалования в судебном порядке в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Действия работодателя соответствуют требованиям трудового законодательства, а представление надзорного органа не имеет достаточных правовых оснований.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение