Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность отказа работодателя принять заявление об увольнении по собственному желанию из-за графика работы в праздничные дни

Имеет ли работодатель право отказать в приеме заявления от работника на расторжение трудового договора? Работник трудится в одном из филиалов крупного банка и хочет уволиться по собственному желанию. Руководитель отказывается принимать заявление об увольнении сегодняшним числом, объясняя это тем, что работник включен в график работы на новогодние праздники. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении 25 декабря, чтобы последним днем работы было 9 января. Утверждает, что если работник подаст заявление раньше 25 декабря, руководитель может его отклонить, так как не может уволить работника до этого срока из-за обязанности отработать в праздничные дни. В договоре с работодателем указано, что каждая сторона вправе отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке, уведомив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до планируемой даты прекращения действия договора. Кроме того, расторжение договора не освобождает стороны от выполнения обязательств, возникших до даты расторжения, и они должны быть завершены до полного урегулирования расчетов. Правомочен ли отказ работодателя в приеме заявления об увольнении по собственному желанию в такой ситуации, учитывая положения трудового законодательства и договорные условия?

Вопрос №11375Ответы: 110.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с текущей датой, указав дату увольнения через две недели.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Вручите заявление руководителю под подпись на копии либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
  3. 3
    Условие договора о 15-дневном сроке предупреждения не применяйте — оно ухудшает ваше положение и недействительно.
  4. 4
    Отказ принять заявление игнорируйте: он неправомерен, включение в график на праздники права на увольнение не ограничивает.
  5. 5
    По истечении двух недель прекратите работу и потребуйте выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
  6. 6
    При отказе принять заявление или невыплате расчета обратитесь в трудовую инспекцию и суд.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с текущей датой подачи.
  • Письменное подтверждение вручения заявления работодателю (отметка о принятии или опись вложения).
  • Трудовой договор с условием о 15-дневном сроке предупреждения (для оспаривания его недействительности).
  • График работы на новогодние праздники, подтверждающий включение вас в рабочие смены.
  • Письменный отказ руководителя в приеме заявления (при наличии) или показания свидетелей отказа.
  • Документы, подтверждающие привлечение к работе в праздничные дни без вашего письменного согласия.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшней датой.
    • Укажите в заявлении дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения.
    • Не соглашайтесь на навязанную дату увольнения 9 января — условие договора о 15 днях недействительно.
    • Зафиксируйте отказ руководителя принять заявление (свидетели, аудиозапись, письменный ответ).

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление об увольнении немедленно, указав текущую дату и двухнедельный срок предупреждения.
    • Зафиксируйте отказ руководителя принять заявление: вручите его под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением.
    • Условие договора о 15-дневном сроке предупреждения недействительно, применяйте двухнедельный срок по ТК РФ.
    • Включение в график работы в праздники не препятствует увольнению, отказ работодателя неправомерен.
    • По истечении двух недель вправе прекратить работу, даже если работодатель не оформил увольнение.
    • При отказе выдать трудовую книжку и произвести расчет обращайтесь в трудинспекцию или суд.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на предложение работодателя написать заявление 25 декабря — это ухудшает ваше положение.
    • Не ждите, пока работодатель «примет» заявление: его отказ в приеме неправомерен.
    • Не считайте условие договора о 15-дневном сроке предупреждения обязательным — оно недействительно.
    • Не допускайте, чтобы включение в график работы в праздники использовалось как основание для отказа в увольнении.
    • Не принимайте отказ руководителя как окончательное решение — он не вправе отклонять ваше заявление.
    • Не прекращайте работу до истечения двухнедельного срока предупреждения, исчисляемого с даты подачи заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность отказа в приеме заявления об увольнении по собственному желанию

Анализ ситуации

Работник филиала банка изъявил желание уволиться по собственному желанию, но работодатель отказывается принять заявление с текущей датой, ссылаясь на включение работника в график работы в новогодние праздники и условие трудового договора о 15-дневном сроке предупреждения.

Применимые нормы трудового законодательства

Соответствие договорного условия нормам ТК РФ

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 9)

Установленный в трудовом договоре 15-дневный срок предупреждения превышает предусмотренный статьей 80 ТК РФ двухнедельный срок и поэтому не подлежит применению как ухудшающий положение работника.

Правомерность отказа в приеме заявления

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

Отказ работодателя принять заявление об увольнении является неправомерным, поскольку право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию является безусловным и не зависит от включения в график работы в праздничные дни.

Работа в праздничные дни и увольнение

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)

"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)

Необходимость работы в праздничные дни не может служить основанием для ограничения права работника на увольнение по собственному желанию. Если работник был привлечен к работе в праздничные дни без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 113 ТК РФ), такое привлечение является незаконным.

Запрет принудительного труда

"Принудительный труд запрещен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

Отказ в приеме заявления об увольнении с угрозой его отклонения может расцениваться как принуждение к продолжению работы, что подпадает под понятие принудительного труда.

Выводы и рекомендации

  1. Условие трудового договора о 15-дневном сроке предупреждения является недействительным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным ТК РФ двухнедельным сроком.

  2. Отказ работодателя в приеме заявления об увольнении неправомерен - работник имеет право подать заявление в любой день, а работодатель обязан его принять.

  3. Включение в график работы в праздничные дни не ограничивает право на увольнение по собственному желанию.

  4. Рекомендуемые действия работника:

    • Подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с указанием текущей даты
    • Вручить заявление под подпись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении
    • В заявлении указать дату предполагаемого увольнения с учетом двухнедельного срока отработки

  5. В случае отказа работодателя принять заявление или произвести расчет работник вправе:

    • Обратиться в государственную инспекцию труда
    • Подать исковое заявление в суд о признании отказа неправомерным и восстановлении нарушенных прав

  6. После истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Работодатель не вправе односторонне отклонять заявление об увольнении по собственному желанию или навязывать работнику конкретные даты подачи заявления и увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение