Правомерность отказа работодателя принять заявление об увольнении по собственному желанию из-за графика работы в праздничные дни

Правомерность отказа в приеме заявления об увольнении по собственному желанию

Анализ ситуации

Работник филиала банка изъявил желание уволиться по собственному желанию, но работодатель отказывается принять заявление с текущей датой, ссылаясь на включение работника в график работы в новогодние праздники и условие трудового договора о 15-дневном сроке предупреждения.

Применимые нормы трудового законодательства

Соответствие договорного условия нормам ТК РФ

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 9)

Установленный в трудовом договоре 15-дневный срок предупреждения превышает предусмотренный статьей 80 ТК РФ двухнедельный срок и поэтому не подлежит применению как ухудшающий положение работника.

Правомерность отказа в приеме заявления

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

Отказ работодателя принять заявление об увольнении является неправомерным, поскольку право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию является безусловным и не зависит от включения в график работы в праздничные дни.

Работа в праздничные дни и увольнение

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)

"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)

Необходимость работы в праздничные дни не может служить основанием для ограничения права работника на увольнение по собственному желанию. Если работник был привлечен к работе в праздничные дни без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 113 ТК РФ), такое привлечение является незаконным.

Запрет принудительного труда

"Принудительный труд запрещен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

Отказ в приеме заявления об увольнении с угрозой его отклонения может расцениваться как принуждение к продолжению работы, что подпадает под понятие принудительного труда.

Выводы и рекомендации

1. Условие трудового договора о 15-дневном сроке предупреждения является недействительным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным ТК РФ двухнедельным сроком.

2. Отказ работодателя в приеме заявления об увольнении неправомерен - работник имеет право подать заявление в любой день, а работодатель обязан его принять.

3. Включение в график работы в праздничные дни не ограничивает право на увольнение по собственному желанию.

4. Рекомендуемые действия работника:

   • Подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с указанием текущей даты
   • Вручить заявление под подпись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении
   • В заявлении указать дату предполагаемого увольнения с учетом двухнедельного срока отработки

5. В случае отказа работодателя принять заявление или произвести расчет работник вправе:

   • Обратиться в государственную инспекцию труда
   • Подать исковое заявление в суд о признании отказа неправомерным и восстановлении нарушенных прав

6. После истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Работодатель не вправе односторонне отклонять заявление об увольнении по собственному желанию или навязывать работнику конкретные даты подачи заявления и увольнения.