Правомерность изменения трудовых обязанностей и графика работы без согласия работника
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации, одностороннее изменение работодателем ваших трудовых обязанностей и графика работы без согласования с вами является нарушением трудового законодательства.
Правовая оценка изменений
Изменение трудовых обязанностей
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
Изменение графика работы
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)
Вопрос оплаты труда
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы... работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
Выводы
-
Изменения незаконны - работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять ваши трудовые обязанности и график работы без вашего согласия.
-
Требуется согласие работника - существенные условия труда могут быть изменены только по взаимному согласию сторон.
-
Обязанность доплаты - при расширении трудовых функций работодатель обязан установить доплату.
-
Необходимость оформления - все изменения должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
Рекомендации
-
Направьте письменное возражение работодателю с указанием на незаконность изменений.
-
Используйте право на самозащиту:
"В целях самозащиты трудовых прав работник... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)
-
Требуйте оформления изменений через дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением соответствующей доплаты.
-
Обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав:
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
В случае продолжения нарушений со стороны работодателя рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд.
