Вопросы о последствиях увольнения по соглашению сторон и компенсациях при сокращении штата
Анализ вашей ситуации
Вы столкнулись с ликвидацией должности и отказом от перевода на нижеоплачиваемую работу с дополнительными обязанностями. Работодатель нарушил процедуру уведомления о предстоящих изменениях и теперь предлагает увольнение по соглашению сторон.
Применимые нормы трудового законодательства
О переводе на другую работу
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
О процедуре сокращения штата
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
О компенсациях при сокращении
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Ответы на ваши вопросы
1. Сохранение права на страховую выплату
Критически важно: Ответ на этот вопрос зависит исключительно от условий вашего договора страхования. В предоставленном контексте из НПА отсутствует информация о страховании на случай потери работы.
Рекомендация: Внимательно изучите условия договора страхования, особенно разделы, касающиеся:
- Признания страхового случая
- Оснований увольнения, при которых выплачивается страховая сумма
- Исключений из страхового покрытия
Как правило, страховые компании не выплачивают страховое возмещение при увольнении по соглашению сторон, поскольку такое увольнение считается добровольным.
2. Компенсации при увольнении по сокращению штата
При увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) вам положены:
"Выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
3. Увольнение в связи с отказом от перевода
При отказе от перевода в связи с изменением организационных условий труда увольнение происходит по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ:
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Выводы и рекомендации
-
Не спешите подписыть соглашение о расторжении договора - это может лишить вас права на страховую выплату и существенных компенсаций.
-
Требуйте соблюдения процедуры сокращения - работодатель обязан был уведомить вас за 2 месяца под роспись.
-
При увольнении по сокращению вы имеете право на:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев)
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска
-
Для защиты прав рекомендую:
- Направить работодателю письменное требование о соблюдении процедуры сокращения
- Проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву
- Обратиться в государственную инспекцию труда при продолжении нарушений
-
По страховому вопросу - получите письменную консультацию у страховой компании о возможности выплаты при различных основаниях увольнения.
Помните, что предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой двух зарплат существенно меньше того, что вам положено по закону при законном сокращении штата.
