Здравствуйте, муж получил на работе перелом пятки и перелом кисти руки, сейчас на больничном. Подскажите, дадут ли ему отпуск из-за этого? И к какой категории выплат относится это ранение – легкое, тяжелое или иное? Еще хотелось бы узнать, как это влияет на компенсации и нужно ли что-то особое оформлять.
Ваш муж получил производственную травму (перелом пяточной кости и перелом кисти), что квалифицируется как несчастный случай на производстве. Находится на больничном в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей.
"Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом... повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 227)
Важно: Конкретная категория тяжести (легкая или тяжелая) устанавливается медицинской организацией по результатам осмотра и не определяется нормами трудового права. Для точного определения необходимо получить медицинское заключение.
"Оплата дополнительных расходов... на: ...оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Статья 8)
Вывод: Прямого дополнительного отпуска именно из-за травмы трудовое законодательство не предусматривает. Однако может предоставляться дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения в рамках реабилитации.
"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве... выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления... в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Статья 9)
"Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Статья 10)
"Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Статья 11)
"Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Статья 12)
"Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Статья 8)
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237)
"При несчастных случаях... работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему... сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку... проинформировать о несчастном случае органы и организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 228)
"По каждому несчастному случаю... оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 230)
"Освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного... при представлении акта о несчастном случае на производстве" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Статья 13)
Степень тяжести травмы влияет на:
Травма признается производственной - работодатель обязан провести расследование и оформить акт о несчастном случае.
Основные выплаты включают:
Обязательные действия:
Дополнительный отпуск предоставляется только для санаторно-курортного лечения в рамках реабилитации.
Рекомендуется проконтролировать правильность оформления всех документов и при необходимости обратиться к адвокату для защиты прав на полное возмещение вреда.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
