Влияние кратковременной работы во время испытательного срока на последующее трудоустройство
Анализ ситуации
Вы впервые официально трудоустраиваетесь, и работодатель устанавливает испытательный срок от 1 до 3 месяцев. При увольнении в этот период (по любой причине) в трудовой книжке будет внесена соответствующая запись.
Правовое регулирование
Оформление трудовой книжки при первом трудоустройстве
"При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 65, часть четвертая)
"Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 8)
Записи при увольнении во время испытательного срока
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71)
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71)
"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 10)
Правовые последствия для последующего трудоустройства
Обязанность предоставления информации
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности:
"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 66)
При новом трудоустройстве вы обязаны предъявить трудовую книжку, в которой будут все записи, включая кратковременные периоды работы.
Возможность сокрытия информации
Сокрытие записей из трудовой книжки не допускается. Работодатель при оформлении на новую работу вносит запись о приеме на работу после последней имеющейся записи об увольнении.
Выводы и рекомендации
-
Запись в трудовой книжке обязательна - при увольнении во время испытательного срока работодатель обязан внести соответствующую запись.
-
Краткосрочная работа - нормальная практика - многие работники меняют место работы во время испытательного срока по различным причинам.
-
Объяснения по желанию - вы не обязаны подробно объяснять причины кратковременной работы, но можете кратко указать, что работа не соответствовала ожиданиям или была пробной.
-
Правовых негативных последствий нет - законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для лиц, имевших кратковременные периоды работы.
-
Честность при трудоустройстве - рекомендуется предоставлять полную информацию о трудовой деятельности, так как сокрытие фактов работы может вызвать больше вопросов, чем сама кратковременная запись.
Если у вас возникнут сложности при последующем трудоустройстве из-за этой записи, вы можете обратиться за консультацией к адвокату по трудовому праву.
