Увольнение по требованию работодателя под угрозой признания несоответствия должности
Анализ ситуации
Ваша ситуация типична для случаев, когда работодатель пытается избежать сложной процедуры увольнения по своей инициативе и давит на работника с целью получения заявления "по собственному желанию". Угроза увольнением по статье о несоответствии занимаемой должности без проведения аттестации является неправомерной.
Применимые нормы трудового законодательства
Процедура увольнения по несоответствию должности
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Запрет принудительного труда
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
Участие профсоюза в процедуре увольнения
"Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82)
"При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка действий работодателя
-
Угроза увольнением по несоответствию без аттестации незаконна - работодатель не может уволить вас по этому основанию без проведения официальной аттестации, подтверждающей недостаточную квалификацию.
-
Требование написать заявление "по собственному" под угрозой является принудительным трудом - такие действия попадают под определение принудительного труда, который запрещен трудовым законодательством.
-
Процедура увольнения по несоответствию строго регламентирована - требует проведения аттестации, учета мнения профсоюза (если вы являетесь его членом) и предложения всех имеющихся вакансий.
Что делать в вашей ситуации
Непосредственные действия:
- Не пишите заявление по собственному желанию - это лишит вас права на выходное пособие и защиты в случае незаконного увольнения
- Требуйте письменного обоснования претензий к вашей работе
- Фиксируйте все угрозы и требования руководства (аудиозаписи, свидетели, переписка)
Документы и доказательства для сбора:
- Копии должностной инструкции и трудового договора
- Документы, подтверждающие вашу квалификацию (дипломы, сертификаты)
- Аудио- и видеозаписи угроз со стороны руководства
- Письменные показания коллег-свидетелей
- Переписку с руководством (электронную и бумажную)
- Копии приказов о поощрениях и благодарностях (если есть)
Куда обращаться за защитой:
- Государственная инспекция труда - с жалобой на давление работодателя
- Прокуратура - для проверки фактов принуждения к увольнению
- Суд - в случае фактического увольнения с требованием восстановления
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
"В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
Правовые последствия для работодателя
В случае незаконного увольнения работодатель будет обязан:
- Восстановить вас на работе
- Оплатить вынужденный прогул
- Возместить моральный вред
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
Резюме
Ваша позиция сильна с юридической точки зрения. Работодатель не может уволить вас по несоответствию без проведения аттестации. Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление по собственному желанию. Собирайте доказательства неправомерных действий руководства и при необходимости обращайтесь в компетентные органы за защитой своих трудовых прав. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для разработки индивидуальной стратегии защиты.
