Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при неисполнении решения суда о восстановлении на работе
Анализ ситуации
У вас имеется вступившее в законную силу решение суда о восстановлении на работе, которое работодатель не исполняет. В данной ситуации вы правомерно требуете взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, вызванного неисполнением судебного акта.
Порядок взыскания и применимые нормы
Немедленное исполнение решения о восстановлении
"Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 396)
"Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: ... восстановлении на работе" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 211)
Порядок взыскания среднего заработка
"При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 396)
Процедура при неисполнении решения
"В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Статья 106)
Рекомендации и порядок действий
1. Не требуется подача отдельного иска
Вам не нужно подавать полностью новый иск. Согласно приведенным нормам, вы должны обратиться в тот же суд, который вынес решение о восстановлении на работе, с заявлением о выдаче определения о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
2. Сроки обращения
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Однако в вашей ситуации срок исчисляется с момента неисполнения решения суда о восстановлении на работе.
3. Процедурные особенности
- Обратитесь в суд, вынесший решение о восстановлении
- Подайте заявление о выдаче определения о взыскании среднего заработка
- В заявлении укажите период с даты вынесения решения о восстановлении до даты фактического допуска к работе (или до момента обращения)
- Приложите копию решения суда о восстановлении и доказательства неисполнения работодателем данного решения
4. Параллельные действия
Одновременно с обращением в суд рекомендуется:
- Подать исполнительный лист в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения о восстановлении
- Проконтролировать, чтобы судебный пристав-исполнитель принял меры по статье 105 Федерального закона "Об исполнительном производстве"
Выводы
- Не подавайте новый иск - обращайтесь в тот же суд с заявлением о выдаче определения о взыскании среднего заработка
- Соблюдайте сроки - обратитесь в суд в течение года с момента невыплаты
- Действуйте комплексно - параллельно ведите работу с судебными приставами по принудительному исполнению решения о восстановлении
- Учтите, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неисполнение судебного решения
Для точного расчета суммы среднего заработка и подготовки процессуальных документов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовых спорах.
