Незаконное удержание стимулирующей надбавки воспитателем детского сада
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы о правомерности действий работодателя:
Правомерность лишения стимулирующей надбавки
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Стимулирующая надбавка не входит в перечень допустимых дисциплинарных взысканий, поэтому лишение такой надбавки в качестве меры дисциплинарного воздействия является неправомерным.
Нарушение процедуры применения взыскания
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Работодатель нарушил установленный порядок применения дисциплинарного взыскания: не было затребовано письменное объяснение, приказ о взыскании отсутствует.
Неправомерность удержания из заработной платы
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
Удержание стимулирующей надбавки не относится к законным основаниям для удержаний из заработной платы.
Нарушение прав доступа к персональным данным
"работники имеют право на: свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 89)
"Оператор обязан предоставить безвозмездно субъекту персональных данных или его представителю возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к этому субъекту персональных данных." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 20)
Отказ в предоставлении приказа о выплате надбавок со ссылкой на защиту персональных данных других работников является неправомерным, поскольку работодатель мог предоставить копию документа с скрытыми персональными данными других лиц.
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя неправомерны - лишение стимулирующей надбавки не является законной мерой дисциплинарного взыскания.
-
Нарушена процедура применения взыскания - отсутствуют необходимые документы и соблюдение установленных сроков.
-
Рекомендуемые действия:
- Напишите официальное заявление на имя заведующей с требованием вернуть удержанную надбавку и предоставить все документы, связанные с данным решением.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное удержание заработной платы.
- В случае отсутствия реакции обратитесь в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм.
-
Сроки обращения:
- В суд можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
- В трудовую инспекцию - без ограничения срока.
-
Дополнительно: Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки грамотных документов и представления ваших интересов.
