Снижение зарплаты и невыплата вознаграждения за поведение в выходной день
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации проанализирую вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Правомерность снижения зарплаты за поведение в выходной день
Ваше поведение в выходной день, даже если вы находились в состоянии алкогольного опьянения дома, не может являться основанием для снижения заработной платы или применения дисциплинарных взысканий.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Ключевым моментом является то, что дисциплинарный проступок связан именно с неисполнением трудовых обязанностей. Поскольку инцидент произошел в ваш выходной день и не был связан с исполнением трудовых обязанностей, он не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Правомерность приостановления выплаты зарплаты
Работодатель не имеет права приостанавливать выплату заработной платы за полностью выполненную работу.
"Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)
"Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)
Поскольку вы выполнили всю работу в полном объеме, включая ключевые задания по улучшению имиджа руководителя, работодатель обязан выплатить вам полную заработную плату.
Применимые нормы права
Ограничения на удержания из заработной платы
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
В перечне допустимых оснований для удержаний отсутствует такое основание, как поведение работника в нерабочее время.
Порядок выплаты заработной платы
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя неправомерны - снижение зарплаты и приостановление выплаты вознаграждения за поведение в выходной день не соответствуют нормам трудового законодательства.
-
Рекомендую предпринять следующие действия:
- Напишите работодателю официальное письменное заявление с требованием выплатить всю причитающуюся заработную плату в полном объеме и разъяснить законные основания для удержаний.
- В случае отказа или отсутствия ответа обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
- При необходимости обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.
-
Сроки для обращения - помните, что согласно статье 392 ТК РФ (которая не была предоставлена в контексте, но является общеизвестной нормой), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
-
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки всех необходимых документов и представительства ваших интересов.
