Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Укажите в заявлении желаемые даты ежегодного отпуска, после которого вы возобновите отпуск по уходу за ребенком.
- 3После использования ежегодного отпуска подайте заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
- 4
- 5Уточните в кадровой службе основания для отпуска в 36 дней, так как стандартная продолжительность — 28 дней.
Документы и доказательства
- Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 260 ТК РФ после исполнения ребенку 3 лет.
- Трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя для подтверждения продолжительности отпуска в 36 дней.
- График отпусков и приказы о предоставлении предыдущих отпусков для расчета рабочего года.
- Свидетельство о рождении ребенка и листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Сроки и риски
- Используйте неотгулянный отпуск по ст. 260 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком.
- Помните: время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного отпуска.
- При отказе работодателя зафиксируйте его письменно для последующего обжалования.
Чего не делать
- Не прерывайте отпуск по уходу за ребенком без письменного заявления работодателю.
- Не требуйте отпуск в 36 дней, если это не подтверждено вашим трудовым договором.
- Не рассчитывайте, что время отпуска по уходу за ребенком войдет в стаж для отпуска.
- Не используйте оба отпуска одновременно — это два разных права, а не одно.
- Не отказывайтесь от отпуска по ст. 260 ТК РФ — он сохраняется за вами.
- Не игнорируйте локальные акты организации при определении точной продолжительности отпуска.
Право на оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Анализ ситуации
Вы работаете в организации с 5 сентября 2017 года и полностью использовали все положенные оплачиваемые отпуска до июля-августа 2022 года. С 10 февраля 2023 года находитесь в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед отпуском по беременности и родам вы не использовали право на отпуск, предусмотренное статьей 260 ТК РФ.
Применимые правовые нормы
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)
Специальные гарантии для беременных женщин
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)
Исчисление стажа для отпуска
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Продолжительность основного отпуска
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)
Выводы и рекомендации
1. Право на основной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что право на очередной ежегодный отпуск у вас возникает только по истечении времени фактической работы, а время отпуска по уходу за ребенком этот период не прерывает, но и не засчитывается в стаж для отпуска.
2. Порядок использования отпусков
Вы можете:
- Прервать отпуск по уходу за ребенком для использования оплачиваемого отпуска
- После использования оплачиваемого отпуска возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
3. Два различных права на отпуск
В вашей ситуации существуют два различных права на оплачиваемый отпуск:
Первый отпуск - ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с сентября 2022 года (после последнего использованного отпуска в июле-августе 2022 года).
Второй отпуск - специальный отпуск по статье 260 ТК РФ, который вы не использовали перед отпуском по беременности и родам. Этот отпуск сохраняется за вами и может быть использован:
- После окончания отпуска по уходу за ребенком
- Либо непосредственно после отпуска по беременности и родам (что уже прошло)
4. Продолжительность отпуска
Что касается продолжительности отпуска в 36 дней - в предоставленном контексте нет информации о основаниях для предоставления отпуска такой продолжительности. Стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для уточнения возможности предоставления отпуска продолжительностью 36 дней необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации и вашим трудовым договором.
Конкретные рекомендации
- Напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Укажите в заявлении конкретные даты желаемого отпуска
- После использования ежегодного отпуска подайте заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком
- После окончания отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку исполнится 3 года) используйте право на отпуск по статье 260 ТК РФ
- Для уточнения продолжительности отпуска (36 дней) обратитесь к кадровой службе вашей организации
Если у работодателя возникнут возражения, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение