Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении через увольнение
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации рассмотрим вашу ситуацию, когда после истечения срочного трудового договора вы были уволены и через месяц переоформлены на новую должность в той же организации.
Применимые правовые нормы
Прекращение срочного трудового договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)
Сохранение непрерывного трудового стажа
"При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства" (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 2)
Основания прерывания стажа
"Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей...; б) прогул...; в) вступление в законную силу приговора суда..." (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 7)
Выводы и рекомендации
По сохранению непрерывного стажа
Ваш непрерывный трудовой стаж, скорее всего, сохранился, поскольку:
- Перерыв в работе составил один месяц, что соответствует допустимому сроку для сохранения непрерывности стажа
- Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не относится к основаниям, которые автоматически прерывают стаж согласно пункту 7 Правил
По процедуре переоформления
- Процедура "увольнение-прием" при переходе на новую должность в той же организации не является стандартной
- Для перевода на другую работу у того же работодателя обычно применяется процедура перевода, а не увольнения
Рекомендации
-
Проверьте записи в трудовой книжке:
- Запись об увольнении должна точно соответствовать основанию: "прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия"
- Запись о приеме должна быть сделана без указания на непрерывность стажа
-
Уточните применяемое законодательство:
- Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности сейчас применяется страховой стаж, а не непрерывный трудовой
-
"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 16)
-
Если сомневаетесь в правильности оформления, обратитесь к адвокату для анализа конкретных записей в ваших документах и оценки возможных правовых последствий.
Срок для обращения в суд: 1 месяц со дня увольнения или 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав.
