Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Непрерывный трудовой стаж при переоформлении срочного договора после увольнения в той же организации

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте в трудовой книжке точную формулировку основания увольнения — она должна быть строго об истечении срока договора.
  2. 2
    Убедитесь, что запись о приеме на новую должность не содержит отметок о непрерывности стажа.
  3. 3
    Учитывайте, что для пособий сейчас важен страховой, а не непрерывный стаж, поэтому перерыв в месяц не критичен.
  4. 4
    При сомнениях в правильности оформления обратитесь к адвокату для анализа записей и последствий.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка с записями об увольнении и приеме на новую должность
  • Срочные трудовые договоры по обеим должностям (старый и новый)
  • Приказ (распоряжение) об увольнении и приказ о приеме на работу
  • Документы, подтверждающие вынужденность переоформления (переписка, распоряжения)
  • Справка о периодах работы для расчета страхового стажа (форма СТД-Р)
  • Если работодатель обязан предупреждать о прекращении срочного договора за 3 дня: Письменное предупреждение работодателя об истечении срока договора (за 3 дня)

  • Сроки и риски

    • Непрерывный стаж, скорее всего, сохранился: перерыв в один месяц укладывается в допустимый срок, а увольнение по истечении срока договора не прерывает стаж.
    • Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения или 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на формулировку увольнения «по инициативе работодателя», если фактически вы переходили на новую должность.
    • Не рассчитывайте на сохранение непрерывного стажа, если перерыв между увольнением и приёмом превысил один месяц.
    • Не требуйте восстановления «непрерывного» стажа для расчёта больничных — сейчас учитывается страховой стаж.
    • Не пытайтесь самостоятельно исправить записи в трудовой книжке — это делает работодатель или суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для анализа записей в трудовой книжке на предмет соответствия оснований увольнения и приема.
    • Проверьте, что запись об увольнении содержит формулировку о прекращении срочного договора в связи с истечением срока.
    • Уточните у юриста, не прерывает ли процедура «увольнение-прием» ваш стаж для будущих пособий.
    • Помните: для пособий по нетрудоспособности учитывается страховой стаж, а не непрерывный.
    • При сомнениях в оформлении документов адвокат оценит правовые последствия и перспективы спора.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении через увольнение

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации рассмотрим вашу ситуацию, когда после истечения срочного трудового договора вы были уволены и через месяц переоформлены на новую должность в той же организации.

Применимые правовые нормы

Прекращение срочного трудового договора

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)

Сохранение непрерывного трудового стажа

"При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства" (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 2)

Основания прерывания стажа

"Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей...; б) прогул...; в) вступление в законную силу приговора суда..." (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 7)

Выводы и рекомендации

По сохранению непрерывного стажа

Ваш непрерывный трудовой стаж, скорее всего, сохранился, поскольку:

  • Перерыв в работе составил один месяц, что соответствует допустимому сроку для сохранения непрерывности стажа
  • Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не относится к основаниям, которые автоматически прерывают стаж согласно пункту 7 Правил

По процедуре переоформления

  • Процедура "увольнение-прием" при переходе на новую должность в той же организации не является стандартной
  • Для перевода на другую работу у того же работодателя обычно применяется процедура перевода, а не увольнения

Рекомендации

  1. Проверьте записи в трудовой книжке:

    • Запись об увольнении должна точно соответствовать основанию: "прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия"
    • Запись о приеме должна быть сделана без указания на непрерывность стажа

  2. Уточните применяемое законодательство:

    • Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности сейчас применяется страховой стаж, а не непрерывный трудовой

    • "В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 16)

  3. Если сомневаетесь в правильности оформления, обратитесь к адвокату для анализа конкретных записей в ваших документах и оценки возможных правовых последствий.

Срок для обращения в суд: 1 месяц со дня увольнения или 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение