Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Определение даты выхода на работу после наложения больничного на отпуск в майские праздники

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Выйдите на работу 6 мая 2024 года — это первый рабочий день после праздников.
  2. 2
    Напишите заявление о переносе 2 дней отпуска (15–16 апреля), совпавших с больничным.descriptionЗаявление о перенесении отпуска
  3. 3
    Приложите к заявлению листок нетрудоспособности и приказ о предоставлении отпуска.
  4. 4
    Уточните у работодателя, как оформлены нерабочие дни 2–3 мая (приказ или локальный акт).
  5. 5
    Согласуйте с работодателем новые даты перенесённых дней отпуска.
  6. 6
    При отказе перенести отпуск — обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности за период с 10 по 20 апреля 2024 года
  • Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с 15 по 28 апреля 2024 года
  • Если работодатель издал такой приказ: Приказ работодателя об объявлении 2–3 мая нерабочими днями
  • Производственный календарь на 2024 год для подтверждения праздничных и выходных дней
  • Если работодатель предоставит такой ответ: Письменный ответ работодателя о дате выхода на работу (6 мая 2024 года)

  • Сроки и риски

    • Риск: если не выйти 6 мая, возможен прогул с дисциплинарными последствиями.
    • Риск: без заявления о переносе дни отпуска могут не перенести автоматически.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Возвращение на работу после отпуска и больничного с учётом праздничных дней

Анализ ситуации

Рассматривается ситуация, когда период ежегодного отпуска (15-28 апреля) частично совпал с больничным (15-16 апреля), а окончание отпуска пришлось на период перед майскими праздниками.

Применимые правовые нормы

Учёт больничного во время отпуска

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)

Это означает, что дни больничного, совпавшие с отпуском (15-16 апреля), подлежат переносу. Однако для этого необходимо ваше заявление о переносе этих дней отпуска.

Учёт праздничных дней в отпуске

"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 120)

Исчисление сроков

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 14)

Выводы и рекомендации

  1. По совпадению больничного и отпуска: Дни с 15 по 16 апреля 2024 года, когда больничный совпал с отпуском, подлежат переносу. Вам следует написать заявление работодателю о переносе этих дней отпуска.

  2. По дате возвращения на работу:

    • Ваш отпуск по приказу закончился 28 апреля 2024 года
    • 29-30 апреля - обычные рабочие дни
    • 1 мая - нерабочий праздничный день
    • 2-3 мая - объявлены работодателем нерабочими днями
    • 4-5 мая - выходные дни (суббота-воскресенье)

Таким образом, вы должны выйти на работу 6 мая 2024 года (понедельник), так как это первый рабочий день после окончания праздничного периода.

  1. Рекомендации:
    • Напишите заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным
    • Уточните у работодателя график работы на май 2024 года
    • В случае спорных ситуаций рекомендуем обратиться к адвокату для защиты трудовых прав

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение