Возвращение на работу после отпуска и больничного с учётом праздничных дней
Анализ ситуации
Рассматривается ситуация, когда период ежегодного отпуска (15-28 апреля) частично совпал с больничным (15-16 апреля), а окончание отпуска пришлось на период перед майскими праздниками.
Применимые правовые нормы
Учёт больничного во время отпуска
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)
Это означает, что дни больничного, совпавшие с отпуском (15-16 апреля), подлежат переносу. Однако для этого необходимо ваше заявление о переносе этих дней отпуска.
Учёт праздничных дней в отпуске
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 120)
Исчисление сроков
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 14)
Выводы и рекомендации
-
По совпадению больничного и отпуска: Дни с 15 по 16 апреля 2024 года, когда больничный совпал с отпуском, подлежат переносу. Вам следует написать заявление работодателю о переносе этих дней отпуска.
-
По дате возвращения на работу:
- Ваш отпуск по приказу закончился 28 апреля 2024 года
- 29-30 апреля - обычные рабочие дни
- 1 мая - нерабочий праздничный день
- 2-3 мая - объявлены работодателем нерабочими днями
- 4-5 мая - выходные дни (суббота-воскресенье)
Таким образом, вы должны выйти на работу 6 мая 2024 года (понедельник), так как это первый рабочий день после окончания праздничного периода.
- Рекомендации:
- Напишите заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным
- Уточните у работодателя график работы на май 2024 года
- В случае спорных ситуаций рекомендуем обратиться к адвокату для защиты трудовых прав
