Права работника по совместительству во время учебного отпуска по основной работе
Анализ ситуации
Вы находитесь в учебном отпуске по основному месту работы, а работодатель по совместительству требует от вас выполнения графика тренировок, ссылаясь на условия трудового договора. Давайте разберем правомерность этих требований.
Применимые правовые нормы
1. Гарантии для совместителей при получении образования
"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287)
Это означает, что учебный отпуск предоставляется исключительно по основному месту работы и не распространяется на работу по совместительству.
2. Ограничения условий трудового договора
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9)
3. Запрет на требование выполнения необусловленной работы
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Выводы и рекомендации
1. По учебному отпуску
- Учебный отпуск действительно предоставляется только по основному месту работы
- На работе по совместительству вы не имеете права на учебный отпуск
- Однако это не означает автоматической обязанности работать в период учебного отпуска с основной работы
2. По требованиям работодателя
- Требования работодателя по совместительству о проведении тренировок во время вашего учебного отпуска с основной работы являются правомерными
- Условия трудового договора о фиксированном графике тренировок действуют, поскольку они не противоречат трудовому законодательству
3. Ваши варианты действий
Вариант 1: Выполнять обязанности по совместительству в установленном графике, если это возможно совмещать с учебой.
Вариант 2: Обратиться к работодателю по совместительству с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного отпуска по основной работе.
Вариант 3: Если выполнение работы по совместительству невозможно из-за учебной нагрузки, рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по совместительству.
Рекомендация
В данной ситуации наиболее целесообразно вести переговоры с работодателем по совместительству о временном изменении графика работы или предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если переговоры не принесут результата и возникнет конфликтная ситуация, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
