Неправомерное оформление переводов и отсутствие записей в трудовой книжке
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации, работодатель допустил несколько нарушений трудового законодательства:
-
Подписанные дополнительные соглашения о переводе на должность исполняющего обязанности заместителя заведующего аптекой и обратно на должность провизора свидетельствуют об официальном изменении вашей трудовой функции.
-
Отсутствие соответствующих записей в электронной трудовой книжке противоречит требованиям трудового законодательства.
Применимые нормы трудового права
Оформление переводов
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Обязанности по ведению трудовой книжки
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)
"В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66.1)
Ответственность за нарушения
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка действий работодателя
-
Действия отдела кадров неправомерны - подписанные дополнительные соглашения являются юридически значимыми документами, подтверждающими изменение вашей трудовой функции.
-
Отсутствие записей о переводах нарушает закон - работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о всех постоянных переводах.
-
Заявление об "ошибке" в дополнительном соглашении не освобождает работодателя от ответственности за надлежащее оформление трудовых отношений.
Рекомендуемые действия
-
Подготовьте доказательства:
- Сохраните копии всех дополнительных соглашений
- Соберите документы, подтверждающие исполнение обязанностей заместителя (приказы, служебные записки, переписку)
- Подготовьте доказательства изменения оплаты труда (выписки с банковского счета, расчетные листки)
-
Направьте письменное требование работодателю:
- О внесении записей о переводах в трудовую книжку
Об исправлении сведений о трудовой деятельности
-
Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на:
- Нарушение порядка ведения трудовых книжек
- Неправомерный отказ от оформления переводов
- Возможные нарушения при изменении условий оплаты труда
-
Обратитесь в суд в случае:
- Отказа работодателя устранить нарушения
- Необходимости взыскания недоплаченных сумм
- Компенсации морального вреда
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции и представительства ваших интересов.
