Неправомерные требования работодателя о предоставлении информации об участии в выборах
Анализ ситуации
Действия вашего начальника по сбору информации о вашем участии в выборах и требованию объяснительной записки о причинах неиспользования онлайн-голосования являются неправомерными по нескольким основаниям.
Нарушение конституционных прав
"Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 23)
"Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 24)
"Голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина" (Источник: Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", статья 7)
Нарушение законодательства о персональных данных
"Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 3)
"Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 5)
"Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 5)
Применимые нормы законодательства
Защита персональных данных в трудовых отношениях
"Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 87)
"В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 86)
Ответственность за нарушения
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
"Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия... наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей..." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 137)
Выводы и рекомендации
Ваши права и действия
-
Отказ от предоставления информации - Вы имеете полное право отказаться от предоставления объяснительной записки и любой информации о вашем участии в выборах.
-
Письменное заявление работодателю - Составьте письменное заявление на имя работодателя с указанием на незаконность его требований со ссылками на приведенные выше нормы права.
-
Самозащита трудовых прав -
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иной представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
-
Обращение в контролирующие органы - В случае продолжения неправомерных требований вы можете обратиться:
- В трудовую инспекцию
- В прокуратуру
- В Роскомнадзор (по вопросам защиты персональных данных)
- В суд
-
Требование о прекращении обработки персональных данных -
"Работники имеют право на: требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 89)
Практические шаги
- Не подписывайте и не предоставляйте никаких объяснительных по вопросу участия в выборах.
- Письменно уведомите работодателя о неправомерности его требований.
- Требуйте прекратить сбор и обработку ваших персональных данных, не связанных с трудовой деятельностью.
- В случае давления или угроз со стороны работодателя немедленно обращайтесь к адвокату для подготовки жалоб в контролирующие органы.
Помните, что ваше право на тайну голосования и неприкосновенность частной жизни защищено Конституцией и федеральным законодательством, а действия работодателя являются грубым нарушением ваших прав.
