Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение по сокращению штата: компенсации и действия работника при предложении уволиться по собственному желанию

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление по собственному желанию — это лишит вас гарантированных выплат при сокращении.
  2. 2
    Требуйте письменное уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца под роспись.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного уведомления о предстоящем сокращении штата (свободная форма)
  3. 3
    Запросите письменное предложение всех имеющихся вакансий, которое работодатель обязан предоставить.descriptionЗаявление работодателю о предоставлении списка вакантных должностей при сокращении штата (свободная форма)
  4. 4
    Зафиксируйте в письменном виде предложение работодателя уволиться по собственному желанию (акт, письмо, скриншот).
  5. 5
    При отказе соблюдать процедуру обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  6. 6
    При увольнении без соблюдения закона подайте иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.

Документы и доказательства

  • Если вы уже подписали заявление по собственному желанию: Заявление об увольнении по собственному желанию (если вы его уже подписали)
  • Письменное уведомление о сокращении штата (требуйте его выдать)
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
  • Расчетные листки и справки о начисленной заработной плате
  • Письменные предложения работодателя оформить увольнение по собственному желанию
  • Документы, подтверждающие факт удаленной работы (переписка, приказы)

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите письменное предложение всех имеющихся вакансий от работодателя.
    • Зафиксируйте предложение уволиться по собственному желанию в переписке или аудиозаписи.
    • При отказе соблюдать процедуру готовьте обращение в трудинспекцию и иск в суд.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению.
    • Если решение службы занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц: В исключительных случаях по решению службы занятости требуйте выплату и за третий месяц.
    • Отсутствие пункта о пособии в договоре не отменяет выплат — гарантии установлены законом.
    • При увольнении по собственному желанию вы теряете право на все указанные выплаты.

  • Сроки и риски

    • Не подписывайте заявление по собственному желанию — потеряете выходное пособие и оплату периода трудоустройства.
    • Потребуйте письменное предложение всех имеющихся вакансий, подходящих вам по квалификации.
    • Вы вправе получать средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства, если не найдете работу.
    • При отказе работодателя соблюдать процедуру — обращайтесь в суд, срок подачи иска — 1 месяц со дня увольнения.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление по собственному желанию — это лишит вас выходного пособия и гарантий при сокращении.
    • Не соглашайтесь на символическую компенсацию вместо законных выплат, положенных при сокращении штата.
    • Не игнорируйте требование о письменном уведомлении о сокращении за 2 месяца — оно обязательно.
    • Не принимайте предложение об увольнении без письменного предложения всех имеющихся вакансий.
    • Не полагайтесь на устные обещания работодателя — фиксируйте их в письменной форме.
    • Не считайте, что отсутствие пункта о выплатах в договоре лишает вас прав — они установлены законом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по сокращению штата при удаленной работе у индивидуального предпринимателя

Анализ ситуации

Вы работаете удаленно у индивидуального предпринимателя, и ваш отдел подлежит сокращению. Работодатель предлагает оформить увольнение по собственному желанию, тогда как фактически планируется сокращение штата.

Применимые нормы трудового законодательства

Выплаты при увольнении по сокращению

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

Отсутствие условий в трудовом договоре

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 9)

Процедура сокращения

"О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)

Особенности для дистанционных работников

"На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 312.1)

Сравнение вариантов увольнения

Увольнение по сокращению гарантирует:

  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев)
  • Предупреждение за 2 месяца до увольнения
  • Предложение другой работы

Увольнение по собственному желанию дает:

  • Только заработную плату за отработанное время
  • Потерю права на выходное пособие и сохранение среднего заработка

Рекомендации и выводы

  1. Не подписывайте заявление по собственному желанию - это лишит вас существенных выплат, предусмотренных законом при сокращении.

  2. Требуйте соблюдения процедуры сокращения:

    • Письменного уведомления за 2 месяца
    • Предложения имеющихся вакансий
    • Выплаты всех положенных компенсаций

  3. Фиксируйте все предложения работодателя в письменной форме, особенно предложения оформить увольнение по собственному желанию.

  4. При отказе работодателя соблюдать законные процедуры вы можете:

    • Обратиться в Государственную инспекцию труда
    • Подать иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения

  5. Помните, что отсутствие в трудовом договоре условий о выплатах при сокращении не лишает вас права на эти гарантии, так как они установлены законом.

  6. В случае спора с работодателем рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших законных прав и интересов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение