Увольнение по сокращению штата при удаленной работе у индивидуального предпринимателя
Анализ ситуации
Вы работаете удаленно у индивидуального предпринимателя, и ваш отдел подлежит сокращению. Работодатель предлагает оформить увольнение по собственному желанию, тогда как фактически планируется сокращение штата.
Применимые нормы трудового законодательства
Выплаты при увольнении по сокращению
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)
Отсутствие условий в трудовом договоре
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 9)
Процедура сокращения
"О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)
Особенности для дистанционных работников
"На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 312.1)
Сравнение вариантов увольнения
Увольнение по сокращению гарантирует:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев)
- Предупреждение за 2 месяца до увольнения
- Предложение другой работы
Увольнение по собственному желанию дает:
- Только заработную плату за отработанное время
- Потерю права на выходное пособие и сохранение среднего заработка
Рекомендации и выводы
-
Не подписывайте заявление по собственному желанию - это лишит вас существенных выплат, предусмотренных законом при сокращении.
-
Требуйте соблюдения процедуры сокращения:
- Письменного уведомления за 2 месяца
- Предложения имеющихся вакансий
- Выплаты всех положенных компенсаций
-
Фиксируйте все предложения работодателя в письменной форме, особенно предложения оформить увольнение по собственному желанию.
-
При отказе работодателя соблюдать законные процедуры вы можете:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения
-
Помните, что отсутствие в трудовом договоре условий о выплатах при сокращении не лишает вас права на эти гарантии, так как они установлены законом.
-
В случае спора с работодателем рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших законных прав и интересов.
