Правовые аспекты увольнения при ликвидации подразделения с нарушением процедуры
Анализ ситуации
В вашей ситуации наблюдаются многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя:
- Уведомление об увольнении с задним числом (от 31 марта при фактическом уведомлении 6 мая)
- Несоблюдение сроков предупреждения об увольнении
- Противоречивая информация о реальных сроках ликвидации
- Давление на сотрудников с целью принятия невыгодных условий
Применимые нормы трудового законодательства
Порядок увольнения при ликвидации
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Выплаты при увольнении по ликвидации
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Досрочное увольнение с дополнительной компенсацией
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Последствия незаконного увольнения
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
"В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
Выводы и рекомендации
Ваши права и законные требования
-
Право на правильное уведомление - работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца до увольнения. Уведомление с задним числом незаконно.
-
Гарантированные выплаты - при увольнении по ликвидации вам положены:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - 3 месяца)
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
-
Досрочное увольнение - если соглашаетесь уволиться раньше 2-месячного срока, требуйте пропорциональную компенсацию за оставшееся время.
Рекомендуемые действия
-
Требуйте письменного уведомления с правильной датой - не менее чем за 2 месяца до реальной даты увольнения.
-
Откажитесь от увольнения по соглашению сторон - это лишает вас части гарантий. Настаивайте на увольнении именно по ликвидации подразделения.
-
Рассчитайте законные выплаты - требуйте выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднего заработка на период трудоустройства (еще 1-2 среднемесячных заработка).
-
Фиксируйте нарушения - сохраняйте все документы, переписку, свидетельства о реальных сроках закрытия офиса (включая информацию от арендодателя).
-
При отказе работодателя - обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд с требованием:
- Восстановления на работе (если уволили с нарушениями)
- Оплаты вынужденного прогула
- Компенсации морального вреда
- Правильного расчета всех причитающихся выплат
Помните, что работодатель пытается минимизировать свои расходы за ваш счет. Ваша позиция должна быть основана на строгом соблюдении трудового законодательства. При серьезных разногласиях рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
