Обязанность работодателя организовать и оплатить медицинский осмотр при реорганизации
Анализ ситуации
В вашей ситуации срок периодического медицинского осмотра истек 10.05, а реорганизация организации произошла 15.05. Работодатель не организовал прохождение медосмотра, ссылаясь на реорганизацию, а правопреемник теперь требует пройти осмотр за ваш счет перед увольнением по сокращению 30.05.
Применимые правовые нормы
Обязанности работодателя по организации медосмотров
"Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками." (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)
"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 185)
Порядок отстранения от работы
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работы) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)
"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)
Выводы и рекомендации
1. Требование работодателя незаконно
Требование правопреемника о прохождении медосмотра за ваш счет является незаконным. Обязанность организации и оплаты медицинского осмотра лежит на работодателе, и реорганизация юридического лица не освобождает правопреемника от этой обязанности.
2. Отсутствие вашей вины
Вы не проходили медосмотр не по своей вине, а по причине бездействия работодателя, который:
- Не выдал направление на медосмотр
- Расторг договор с медицинским учреждением
- Не обеспечил условия для прохождения осмотра
3. Правильная процедура отстранения
Если бы работодатель действовал в соответствии с законом, он должен был:
- Выдать направление на медосмотр
- При невозможности прохождения осмотра - отстранить вас от работы
- Оплатить время отстранения как простой, поскольку нарушение сроков произошло не по вашей вине
4. Конкретные действия
- Направьте письменное требование работодателю о выдаче направления на медосмотр и компенсации расходов в случае самостоятельного прохождения
- Не соглашайтесь проходить осмотр за свой счет
- В случае отказа работодателя - обращайтесь в Государственную инспекцию труда
- При отстранении требуйте оплаты времени отстранения как простоя
5. При увольнении по сокращению
Если работодатель попытается уволить вас за непрохождение медосмотра, имейте в виду, что такое увольнение будет незаконным, поскольку нарушение произошло не по вашей вине.
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официальных требований к работодателю и защиты ваших прав в случае спора.
