Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность отказа в направлении на медосмотр и компенсации затрат при реорганизации предприятия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте правопреемнику письменное требование о выдаче направления на медосмотр и его оплате.descriptionТребование работника к работодателю (правопреемнику) о выдаче направления на обязательный медицинский осмотр и оплате его стоимости (свободная форма)
  2. 2
    При отстранении от работы требуйте оплаты времени как простоя по ст. 76 ТК РФ.descriptionТребование работодателю об оплате времени отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по вине работодателя (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте факт невыдачи направления и расторжения договора с поликлиникой письменно.
  4. 4
    При отказе работодателя — обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
  5. 5
    При увольнении за непрохождение медосмотра обжалуйте его как незаконное.

Документы и доказательства

  • Письменный отказ работодателя (или его бездействие) на ваше требование — фиксируйте.
  • Документы о реорганизации (передаточный акт), подтверждающие переход обязанностей к правопреемнику.
  • Доказательства истечения срока медосмотра 10.05 и отсутствия направления от работодателя.
  • Заявление о согласии пройти медосмотр при условии оплаты и выдачи направления работодателем.
  • Если клиент решит пройти медосмотр самостоятельно: Документы о расходах на медосмотр, если вы пройдете его самостоятельно, для компенсации.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте письменно, что вы не отказывались от осмотра, а работодатель не выдал направление и расторг договор с клиникой.
    • При увольнении за непрохождение медосмотра оспаривайте его: нарушение произошло не по вашей вине.
    • При отказе работодателя выполнить требования — готовьте обращение в Государственную инспекцию труда.

  • Сроки и риски

    • Требование правопреемника оплатить медосмотр за ваш счет незаконно: обязанность оплаты лежит на работодателе, реорганизация не освобождает от нее.
    • Вы не проходили осмотр не по своей вине: работодатель не выдал направление и расторг договор с поликлиникой.
    • При отстранении из-за непрохождения медосмотра не по вашей вине работодатель обязан оплатить это время как простой.
    • Увольнение за непрохождение медосмотра будет незаконным, так как нарушение произошло не по вашей вине.
    • Не соглашайтесь проходить осмотр за свой счет и требуйте выдачи направления от работодателя.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте документы о добровольном прохождении медосмотра за свой счет.
    • Не соглашайтесь на увольнение за непрохождение медосмотра — это незаконно, вины работника нет.
    • Не отказывайтесь от отстранения, если его оформят, — требуйте оплаты как простоя по ст. 76 ТК РФ.
    • Не ждите устных договоренностей — фиксируйте все требования и отказы работодателя письменно.

  • Когда нужен адвокат

    • Реорганизация не освобождает правопреемника от обязанности организовать и оплатить медосмотр.
    • Отказ пройти медосмотр за свой счет не является отказом от его прохождения и не дает права на увольнение.
    • Обратитесь к адвокату для составления письменного требования о выдаче направления и компенсации расходов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Обязанность работодателя организовать и оплатить медицинский осмотр при реорганизации

Анализ ситуации

В вашей ситуации срок периодического медицинского осмотра истек 10.05, а реорганизация организации произошла 15.05. Работодатель не организовал прохождение медосмотра, ссылаясь на реорганизацию, а правопреемник теперь требует пройти осмотр за ваш счет перед увольнением по сокращению 30.05.

Применимые правовые нормы

Обязанности работодателя по организации медосмотров

"Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками." (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)

"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 185)

Порядок отстранения от работы

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работы) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)

"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)

Выводы и рекомендации

1. Требование работодателя незаконно

Требование правопреемника о прохождении медосмотра за ваш счет является незаконным. Обязанность организации и оплаты медицинского осмотра лежит на работодателе, и реорганизация юридического лица не освобождает правопреемника от этой обязанности.

2. Отсутствие вашей вины

Вы не проходили медосмотр не по своей вине, а по причине бездействия работодателя, который:

  • Не выдал направление на медосмотр
  • Расторг договор с медицинским учреждением
  • Не обеспечил условия для прохождения осмотра

3. Правильная процедура отстранения

Если бы работодатель действовал в соответствии с законом, он должен был:

  • Выдать направление на медосмотр
  • При невозможности прохождения осмотра - отстранить вас от работы
  • Оплатить время отстранения как простой, поскольку нарушение сроков произошло не по вашей вине

4. Конкретные действия

  1. Направьте письменное требование работодателю о выдаче направления на медосмотр и компенсации расходов в случае самостоятельного прохождения
  2. Не соглашайтесь проходить осмотр за свой счет
  3. В случае отказа работодателя - обращайтесь в Государственную инспекцию труда
  4. При отстранении требуйте оплаты времени отстранения как простоя

5. При увольнении по сокращению

Если работодатель попытается уволить вас за непрохождение медосмотра, имейте в виду, что такое увольнение будет незаконным, поскольку нарушение произошло не по вашей вине.

Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официальных требований к работодателю и защиты ваших прав в случае спора.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение