Правомерность установления графика работы "2/2 по 24 часа" для сторожей
Анализ ситуации
В вашем случае рассматривается переход с графика "сутки через трое" на график "2/2 по 24 часа" в связи с временным переездом училища в другое здание и приближающимися отпусками.
Применимые нормы трудового законодательства
Допустимость 24-часовой смены
"Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94)
Для взрослых работников Трудовой кодекс не устанавливает explicitного ограничения продолжительности ежедневной работы, однако существуют другие важные ограничения:
"Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110)
При графике "2/2 по 24 часа" продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может нарушаться, что делает такой график проблематичным.
Режим рабочего времени и суммированный учет
"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104)
Для работы сторожами с длительными сменами необходимо вводить суммированный учет рабочего времени.
Оплата сверхурочной работы
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)
Оплата работы в ночное время
"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 154)
"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 96)
Оформление изменений
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Выводы и рекомендации
-
График "2/2 по 24 часа" является крайне проблематичным с точки зрения соблюдения требования о 42-часовом еженедельном непрерывном отдыхе.
-
Для работы по графику с длительными сменами необходимо:
- Ввести суммированный учет рабочего времени
- Установить учетный период (месяц, квартал)
- Соблюдать норму рабочих часов за учетный период
-
Оплата труда должна производиться с учетом:
- Повышенной оплаты за ночные часы (с 22:00 до 6:00)
- Оплаты сверхурочных работ по повышенным ставкам, если норма часов за учетный период превышена
- Оплаты работы в выходные дни в двойном размере или предоставления другого дня отдыха
-
Оформление изменений:
- Получить письменное согласие каждого работника
- Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам
- Издать соответствующий приказ
- Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
-
Рекомендуется рассмотреть альтернативные варианты графика работы, которые позволят соблюсти требования трудового законодательства о продолжительности отдыха.
В случае возникновения споров по данному вопросу рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
