Возможность "продажи" трудового договора и получения единовременных выплат
Анализ ситуации
Вы работаете по срочному трудовому договору на один год и рассматриваете возможность "продажи" контракта, интересуясь возможностью получения единовременных выплат в связи с такой операцией.
Правовая природа трудового договора
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции... а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56)
Ключевым моментом является личный характер трудовых отношений. Трудовой договор не может быть переуступлен третьему лицу, поскольку он основан на личных качествах и квалификации конкретного работника.
Применимые нормы трудового законодательства
Изменение условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Расторжение по соглашению сторон
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)
Прекращение срочного трудового договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Регулирование выплат при прекращении трудовых отношений
"Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами... не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 181.1)
Выводы и рекомендации
Основные выводы:
-
"Продажа" трудового договора невозможна - трудовое законодательство не допускает уступки прав по трудовому договору третьим лицам ввиду личного характера трудовых отношений.
-
Альтернативные варианты прекращения отношений:
- Расторжение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
- Перевод к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
-
Возможность выплат:
- При расторжении по соглашению сторон вы можете договориться о любых выплатах, которые будут зафиксированы в соглашении
- При увольнении по собственному желанию или иным основаниям выплачиваются только причитающиеся суммы заработной платы и компенсации
Конкретные рекомендации:
-
Внимательно изучите свой трудовой договор на предмет условий о дополнительных выплатах при досрочном расторжении.
-
Рассмотрите возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора, где можно предусмотреть единовременную выплату как компенсацию за досрочное прекращение отношений.
-
При наличии сложностей с толкованием условий договора или определением своих прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
-
Помните, что любые изменения в трудовых отношениях должны оформляться в письменной форме и требуют согласия обеих сторон.
