Увольнение медицинского работника при выявлении стафилококка
Анализ ситуации
Вы работаете санитаркой в медицинском учреждении, где при плановом медосмотре выявлен стафилококк. Работодатель угрожает увольнением в случае повторного положительного результата анализа и устанавливает запрет на трудоустройство в аналогичные учреждения. Рассмотрим законность этих действий.
Применимые правовые нормы
Медицинские осмотры медицинских работников
"Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений... Периодичность осмотров: 1 раз в год... Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу и в дальнейшем - 1 раз в 6 месяцев" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, Приложение N 2, пункт 17)
"Работники... медицинских организаций... проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 220)
Процедура при выявлении медицинских противопоказаний
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 73)
"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 73)
Отстранение от работы
"Работодатель обязан отстранить от работы... при выявлении в соответствии с медицинским заключением... противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 76)
Порядок установления профессиональной непригодности
"Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", статья 63)
Меры в отношении носителей инфекционных заболеваний
"Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства... при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний" (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 33)
Выводы и рекомендации
1. Законность угрозы увольнения
Угроза немедленного увольнения при повторном положительном анализе незаконна. Процедура требует:
- Официального медицинского заключения врачебной комиссии
- Предложения перевода на другую работу
- Соблюдения установленных сроков для временного перевода
2. Сроки проведения анализов
Срок в одну неделю для проведения повторных анализов и принятия решения не соответствует установленным процедурам. Для принятия решения о профессиональной непригодности требуется полноценное медицинское заключение, а не просто результаты анализов.
3. Запрет на трудоустройство
Работодатель не имеет права устанавливать запрет на трудоустройство в другие медицинские учреждения. Такой запрет является незаконным ограничением ваших трудовых прав.
4. Рекомендуемые действия
- Требуйте официальное медицинское заключение врачебной комиссии о вашей профессиональной непригодности
- Настаивайте на предложении перевода на другую должность в соответствии со статьей 73 ТК РФ
- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию
- Обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает установленные процедуры
- Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для защиты ваших прав
5. В случае незаконного увольнения
В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня увольнения с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Помните, что работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры, а не действовать исключительно на основании результатов анализов.
