Здравствуйте. У меня в отпускном билете указан город Сочи, а я приехал в Краснодар и провел там 5 дней, не взяв дни на дорогу, и в Сочи так и не поехал. Что делать в такой ситуации? Могут ли быть проблемы с отпускными или с работодателем из-за этого несоответствия?
Вы указали в заявлении на отпуск город Сочи как место проведения отпуска, но фактически находились в Краснодаре в течение 5 дней отпуска. Рассмотрим правовые последствия данной ситуации.
В предоставленном контексте из Трудового кодекса РФ отсутствуют нормы, обязывающие работника указывать точное место проведения отпуска или согласовывать его изменение с работодателем.
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)
Для применения дисциплинарного взыскания необходимо наличие дисциплинарного проступка:
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Указание места отдыха не относится к трудовым обязанностям работника, следовательно, изменение места пребывания во время отпуска не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Если работодатель предпримет попытки привлечения к ответственности, рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату для защиты трудовых прав.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
