Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Отпуск по беременности и родам и ликвидация предприятия: что делать после окончания отпуска, увольнение и выплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проконтролируйте правильность расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
  2. 2
    Соберите документы для пособия: заявление, копия приказа об увольнении, свидетельство о рождении ребенка.descriptionЗаявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (свободная форма)
  3. 3
    Обратитесь за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
  4. 4
    Уложитесь в срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
  5. 5
    При сложностях с выплатами или назначением пособия обратитесь к адвокату по трудовому праву.

Документы и доказательства

  • Приказ (распоряжение) об увольнении в связи с ликвидацией организации
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
  • Расчетный лист за последний рабочий месяц
  • Справка о среднем заработке за последние 3 месяца
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

  • Срочно: первые шаги

    • Увольнение по ликвидации допустимо даже в вашем отпуске — это исключение из запрета.
    • Проверьте, что в расчет включили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Сразу после увольнения подайте заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Уложитесь в срок: заявление на пособие подается не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

  • Денежные требования

    • При увольнении по ликвидации вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по ликвидации допустимо даже во время отпуска по БиР — это исключение из общего запрета.
    • При увольнении вы получите выходное пособие (средний месячный заработок) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Если клиент не найдет новую работу в течение месяца после увольнения: Средний заработок за второй месяц трудоустройства выплатят, если вы не найдете работу в течение месяца после увольнения.
    • После увольнения вы вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Пособие по уходу выплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР, до 1,5 лет ребенку.
    • Риск: при задержке обращения за пособием выплата может быть назначена только за последние 6 месяцев.

  • Чего не делать

    • Не ждите, что вас не уволят: ликвидация компании — законное основание прекратить трудовой договор даже с беременной сотрудницей.
    • Не подписывайте документы об увольнении, не проверив расчет: вам обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Не пропускайте срок обращения за пособием по уходу за ребенком: подать заявление нужно не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.
    • Не ждите, что пособие по уходу за ребенком назначится автоматически: после увольнения за ним нужно обращаться самостоятельно.
    • Не пытайтесь скрыть факт увольнения или затянуть с подачей документов — это может лишить вас положенных выплат.
    • Не соглашайтесь на устные обещания: все договоренности о выплатах фиксируйте письменно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и получили уведомление о ликвидации предприятия. Это означает, что трудовые отношения будут прекращены в связи с ликвидацией организации.

Применимые правовые нормы

Возможность увольнения во время отпуска по БиР

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Выплаты при увольнении по ликвидации

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Право на пособие по уходу за ребенком после увольнения

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

"Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", статья 14)

Выводы и рекомендации

  1. Вас могут уволить в связи с ликвидацией даже во время отпуска по беременности и родам, поскольку ликвидация организации является исключением из общего запрета на увольнение беременных женщин.

  2. При увольнении вам положены следующие выплаты:

    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • Средний заработок за второй месяц трудоустройства (при необходимости)
    • Компенсация за неиспользованный отпуск

  3. После увольнения вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для его получения необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

  4. Срок обращения за пособием - не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

  5. Рекомендуется:

    • Проконтролировать правильность расчета всех выплат при увольнении
    • Собрать документы для назначения пособия по уходу за ребенком (заявление, копия приказа об увольнении, свидетельство о рождении ребенка)
    • Обратиться за назначением пособия в Фонд социального страхования

В случае возникновения сложностей с получением положенных выплат или назначением пособия, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение