Увольнение в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и получили уведомление о ликвидации предприятия. Это означает, что трудовые отношения будут прекращены в связи с ликвидацией организации.
Применимые правовые нормы
Возможность увольнения во время отпуска по БиР
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Выплаты при увольнении по ликвидации
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Право на пособие по уходу за ребенком после увольнения
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
"Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", статья 14)
Выводы и рекомендации
-
Вас могут уволить в связи с ликвидацией даже во время отпуска по беременности и родам, поскольку ликвидация организации является исключением из общего запрета на увольнение беременных женщин.
-
При увольнении вам положены следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок за второй месяц трудоустройства (при необходимости)
- Компенсация за неиспользованный отпуск
-
После увольнения вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для его получения необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
-
Срок обращения за пособием - не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
-
Рекомендуется:
- Проконтролировать правильность расчета всех выплат при увольнении
- Собрать документы для назначения пособия по уходу за ребенком (заявление, копия приказа об увольнении, свидетельство о рождении ребенка)
- Обратиться за назначением пособия в Фонд социального страхования
В случае возникновения сложностей с получением положенных выплат или назначением пособия, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
